各地正以“产业需求”为牵引，在精准引才、系统育才、暖心留才上打出一套“组合拳”，其中甘肃省肃北县通过靶向引才、“N+1”帮带和人才安居工程，为县域人才工作提供了可复制的实践样本。
一、产才融合：精准引才破解“人岗错配”
靶向对接产业需求：肃北县紧扣矿产品加工、新能源等主导产业，编制紧缺人才目录，通过“校政企”合作和“直播带岗”精准引进急需人才。2025年以来已引进高层次急需紧缺人才13人、教育及卫生系统人才35人。
主动下沉摸排底数：肃北县人社部门开展“敲门行动”，入户走访近三年离校未就业高校毕业生，建立“一户一档”动态台账，2026年以来已帮助11名毕业生实现就业或达成意向。
柔性引才拓展渠道：江西等地推行“科技副总”模式，对急需高端人才实行“一事一议”；部分地区还建设人才“飞地”，实现“研发在外地、转化在当地”。
二、培育赋能：系统育才提升“内生动力”
“N+1”结对帮带机制：肃北县推行“一名领导+一名骨干”帮带机制，为引进人才配备成长导师，同时开设专题培训和实景教学。今年已开展主体班次20期、培训近2000人次。
“三区”计划激活本土力量：肃北县引入专业社工机构，通过“传帮带”培养本土社工队伍，累计服务群众395人次，培育了一批“带不走”的基层治理人才。
分层分类精准施训：针对新入职干部、专业技术人员等不同群体，定制专项培训计划，内容涵盖乡村振兴、基层治理等领域。
三、安居暖心：闭环留才构建“情感归属”
人才公寓“拎包入住”：肃北县投资2500余万元建成梧桐苑人才公寓37套，另有132套党河公寓作为保障租赁住房，租金低于市场价40%。公寓配套图书室、健身房，打造“人才之家”文体空间。
全链条服务解除后顾之忧：开通人才服务“绿色通道”，解决配偶就业、子女入学等难题。2025年累计发放人才补贴27.5万元，对服务满5年的人才给予住房奖励。
常态化关怀增强归属感：建立县级领导联系人才制度，定期走访慰问并举办联谊活动，实现从“引得来”向“留得住、扎下根”转变。