2026年8月10日，格力电器在珠海总部举行了一场声势浩大的入职仪式，迎来了6514名应届毕业生，但这并不意味着往届本科生被拒之门外——格力对往届人才同样开放了丰富的社招通道，岗位覆盖技术研发、制造工艺、经营销售和行政职能等多个领域。格力电器虽以2026届校招为主力，但其面向非应届生的社会招聘（社招）同样提供大量岗位；往届本科生可根据自身技能和经验，在技术、制造、销售、职能四大方向上寻找匹配机会。
一、面向往届生的核心岗位方向
技术研发类：往届本科生若具备结构设计、制冷技术、电气设计、电机与电器、材料研究、噪声振动等专业背景，可应聘相关研发岗位；主要涉及新产品开发、系统优化与实验验证。
制造技术类：主招工艺技术、质量技术、生产运营管理等人才；负责生产流程优化、品质管控及产线管理，适合有制造业从业经验的往届生。
经营销售类：包括国内/海外销售业务管理、电商主播/中控、市场推广等岗位；要求沟通及抗压能力强，能适应出差，有营销或管理经验者优先。
行政职能与采购物流类：涵盖审计/纪检、财务/资金/投资、人力资源、行政管理、采购管理、物流管理等岗位；适合有相关从业经历的往届生。
二、平台优势与技能复用
研发投入无上限：格力拥有16个研究院、152个研究所、1411个实验室，累计50项“国际领先”技术，往届生可借助一流平台迅速发挥自身技能。
自动化转型不裁员：董明珠明确表示，智能工厂带来的富余员工不会被裁，而是通过定向深造、转岗培训等途径安置，往届生入职后可获得技能提升保障。
双通道职业路径：格力提供“技术+管理”双通道晋升体系，工作满一年即可参加内部招聘横向发展，为往届生提供了灵活的职业成长空间。
三、如何获取往届生招聘信息
官方渠道为主：往届生应通过格力电器官方网站“诚聘英才”页面、或“格力电器招聘”官方微信公众号获取最新社招信息，避免轻信第三方中介。
岗位动态更新：社招岗位随业务需求实时发布，无固定周期；建议往届生定期扫描官方平台，重点关注意向方向的职位更新。
警惕招聘骗局：格力在招聘过程中不会以任何理由收取求职者费用、证书证件原件，也不会以产品推销作为录取条件，务必通过官方渠道投递。