一、招聘规模与数据亮点
招录总数：2026年格力电器从全国30多座城市、380余所高校，最终招录优秀应届毕业生6514人，规模远超此前“招录3500名大学生”的预期，体现出制造龙头在人才端的持续加码。
近三年累计：2025年招录6629人，加上2026届的6514人，近两年累计招收应届生超1.3万人，近三年总量已突破1.7万人，成为制造业吸纳高校毕业生的主力军。
政策联动：此次大规模校招是格力积极响应广东省“百万英才汇南粤”行动、夯实制造业人才底座的核心举措，与地方人才战略深度绑定。
二、董明珠的“不裁员”承诺与人才观
坚持不裁员：董明珠在入职仪式上强调，当前部分企业出现裁员收缩，但格力始终坚守不裁员承诺，将每一位员工视作家人，全方位呵护青年成长。
人才储备逻辑：她表示，连年大规模招收应届生，源于对自主人才培养路线的坚守，不会因短期行业环境波动砍掉校招投入。
智能工厂转型不裁员：针对智能工厂落地后富余员工的安置问题，董明珠明确回应，格力会安排员工定向深造、转岗或鼓励入伍服役，完全不会因自动化裁员。
三、“网红”身份的自辩与使命阐释
回应“网红”标签：董明珠坦言自己并没有社交账号，之所以被称为“网红”，是因为格力的好产品让用户享受到了美好生活，而不是花钱炒作出来的。
企业使命：她指出，企业的使命不只有赚钱，更要有创造美好生活的梦想；格力靠强大的技术研发团队开发优质产品，才能赢得市场认可。
对员工的寄语：她勉励新员工在岗位上锤炼本领、敢于毛遂自荐，将个人成长与国家高水平科技自立自强紧密相连，在中国制造迈向全球领先的征程中贡献青春力量。