2026年8月10日，格力电器在珠海总部举行2026届毕业生入职仪式，正式吸纳来自380余所高校的6514名应届生，董事长董明珠在仪式上重申“格力始终坚守不裁员承诺”，并详细披露了企业如何通过培养体系、转岗安置和福利保障为大学生员工保驾护航。
一、大规模校招与不裁员承诺并行
招聘规模：格力2026届校招覆盖全国30多座城市，从380余所高校共招录6514名优秀毕业生，2025年这一数字为6629人，近两年累计招收超1.3万人，近三年总量突破1.7万人。此次招聘也是响应广东省“百万英才汇南粤”行动的重要举措。
承诺兑现：董明珠在入职仪式上明确表示，格力多年来持续大规模招收应届生，源于对自主人才培养路线的坚守。即便在部分企业裁员的背景下，格力也始终坚守不裁员承诺，将每一位员工视作家人，全方位呵护青年成长。她更直言，如果经营遇到困难，宁可管理层降薪也不会裁掉普通员工。
二、大学生员工的具体发展保障
双通道晋升路径：格力为员工提供“技术+管理”双通道职业发展路径，工作满一年后可参加内部招聘横向发展，并实行“能者上，优者用”的干部聘任机制，让不同特长的年轻人都能找到上升通道。
系统化培养机制：公司构建了“公司-部门-科室-个人”四级人才培养体系，应届大学生入职后纳入“3-6-1培育计划”（3个月融入、6个月成长、1年独立），并配有专属导师一对一辅导。完成签约即可获得内部培训课程，入职后还有内外部专家大讲堂、在职学历教育学费报销等资源支持。
智能工厂转型下的安置方案：针对自动化转型后富余的人力，董明珠回应“他们可以做的事情太多了”，公司不仅不会裁员，还会安排员工定向深造、学习新岗位所需技能，每年还挑选大量适龄员工入伍服役，服役期间保留岗位、计算工龄，退役后重点培养。
三、全面的薪酬福利与生活保障
具有竞争力的薪资：格力2026届校招本科生年薪约8万-15万元，硕士15万-20万元，博士面议；技术研发岗硕士及以上可达到15万-30万元，优秀者另享项目奖、专利奖；营销类岗位实行提成制，年薪可达50万元以上。
家一般的后勤支持：公司提供家电家具齐全的集体公寓，已婚员工可申请过渡房；设有覆盖珠海主要区域的免费班车，南北风味、实惠可口的员工食堂每日供应三餐、下午茶和夜宵。
落户与长远福利：格力为应届生提供落户公司集体户口的人事服务，落户后子女可享受珠海12年义务教育，并享受免费婚检孕检、景点优惠购票等政策，同时提供五险一金、带薪年假、定期体检和各类文体设施。