在2026届高校毕业生入职仪式上，格力电器宣布今年新招6514名应届生，近三年累计招收已超1.7万人——面对部分企业收缩裁员的当下，格力通过持续大规模校招，不仅回应了“不裁员”承诺，更将这一行为诠释为对自主人才培养路线的坚守。
一、自主人才培养：格力校招的底层逻辑
核心路线：董明珠明确表示，格力持续大规模招收应届生源于对“自主人才培养路线”的长期坚守，不会因短期行业环境波动而砍掉校招投入。
数据佐证：2025年格力招录应届生6629人，2026年再招6514人，近两年累计超1.3万人，近三年总量突破1.7万人大关。
战略定力：这一路线视人才为“第一资源”，通过内部培养体系将应届生锻造为技术骨干和管理中坚，为格力多元化和智能制造转型提供内生动力。
二、不裁员承诺：为年轻人搭建稳定成长土壤
公开承诺：董明珠在入职仪式上重申，格力始终坚守不裁员承诺，即便经营遇困也宁可管理层降薪，绝不裁减普通员工。
自动化转型应对：针对智能工厂落地后富余人员的安置问题，格力表示不会因此裁员，而是通过定向深造、技能提升、多渠道转岗（包括支持员工入伍服役）等方式妥善安置，给员工提供多元化成长出路。
安心港湾：董明珠将格力定位为“员工的安心港湾”，全方位呵护青年成长，用稳定平台消解应届生的就业焦虑。
三、企业使命：超越赚钱，用产品与创新回馈社会
网红靠产品：董明珠回应“网红”标签时强调，自己不是花钱打造出来的网红，而是依靠格力优质产品成为让消费者认可的网红，企业的使命不只是赚钱，更要有“创造美好生活的梦想”。
人才与创新同频：格力目前拥有16个研究院、152个研究所、累计申请专利近14万项、50项“国际领先”技术。大规模校招正是为技术研发注入新鲜血液，延续“让世界爱上中国造”的愿景。
响应国家战略：2026年校招还是格力积极响应广东省“百万英才汇南粤”行动、夯实制造业人才底座的核心举措，与高端制造人才培养的国家战略高度契合。