“老百姓的事情是最重要的事情”这一理念，正通过一系列制度性改革从口号转化为基层治理的日常实践——2025年以来，全国已全面完成乡镇（街道）履职事项清单编制、社区工作者按标准配备到位，基层干部终于能甩开“小马拉大车”的负担，把精力真正用在解决群众的急难愁盼上。
一、从“层层甩锅”到“权责清晰”：给基层干部底气去干实事
清单管理划定边界：2025年6月底，全国3.8万个乡镇（街道）全部完成履职事项清单编制并向社会公布，明确“基本履职事项”“配合履职事项”和“上级部门收回事项”三张清单，让基层有底气拒绝“分外事”。
村社减负成效显著：以甘肃为例，村（社区）组织“三张清单”落地后，全省清理规范各类牌子8.3万块，村、社区出具证明数量分别减少42.3%和34.5%，过去“如何证明你爸是你爸”的奇葩证明基本消失。
线上准入源头管控：福建仙游县构建县、镇、村三级基层事务准入管理模块，所有新增下放事项必须经线上申请、合规性审核和必要性评估，从源头杜绝违规加码。
二、从“材料政绩”到“群众满意”：革新考核指挥棒
破除“唯材料论” ：多地推行“四不两直”考核（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），不看精心准备的台账，而是随机走访群众、查看项目现场，让“纸上政绩”无处遁形。
数据共享告别填表忙：山东临沂打造一体化大数据平台，汇聚政务和公共数据近4000万条，基层干部从“被要数据”变为“到库里找数据”；中央层面推动的“一表通”建设，使中央和国家机关向基层下发的报表精简57.2%。
群众满意度成为硬标准：多地建立“群众满意+实绩导向”考核体系，将信访办结率、民生项目落地进度等纳入核心指标，倒逼干部把功夫下在解决实际问题上。
三、从“无力服务”到“有能服务”：建强基层力量并赋能
队伍壮大专业化：2025年全国省级层面全面完成每万城镇常住人口配备18名社区工作者的要求，宁夏等地还将岗位晋升年限从3年缩短为2年，薪酬达到新入职事业单位人员水平，让优秀人才愿意留。
专业培训提升能力：福州联动高校建立首批社会工作专业人才基地，对取得职业资格证的社区工作者每月分别给予400元至800元补助；多地开展“老带新”活动，提升年轻干部处理复杂事务的能力。
撬动社会力量共治：山东济南长清区紫薇路社区联动高校志愿服务队和机构，在暑期为双职工家庭提供孩子托管和兴趣教育服务，形成“社区组织+多元力量参与”的专业支撑体系。