“老百姓的事情是最重要的事情”，这句话的核心在于一个“实”字——基层工作总结若脱离“实”字，就容易陷入材料“满”、数据“漂亮”但群众无感的“空转”形式主义。
一、走出“材料思维”，回归“群众思维”
从“唯上”转向“唯实”：部分总结习惯于“全覆盖、零事故、零隐患”等漂亮数据，干部私下却坦言“不这么写过不了关”。这种“重过程、轻实效”的导向，本质上是把履职当成了“表演”。
用“实绩”替代“痕迹”：避免形式主义的关键，在于把评判权交给群众。如果工作总结只看台账数据、照片痕迹，不看群众是否真受益、问题是否真解决，就容易治标不治本。
二、从“闭门造车”转向“下沉问需”
扑下身子听真话：基层干部不能只读材料、看报表，而要走到田间地头、楼栋院落，多听群众“吐槽”，从群众的不满中找到工作的改进方向。把群众求助视为“负面舆情”的做法，背离了为民服务的初心。
聚焦解决问题的过程：一份好的总结不应只罗列“做了什么”，更应记录“解决了什么具体困难”、“群众反馈如何”。将群众满意度作为评价工作实效的核心指标，自然能挤掉形式主义的水分。
三、构建“多元评价”体系，挤掉“虚假政绩”
建立“实绩档案”：评价干部既要看“他说了什么”，更要看“他做了什么”；既要看“做了什么”，更要看“实际效果如何”。通过科学的考核机制，把那些“时时放心不下”“事事心中有底”的靠谱干部选出来、用起来。
杜绝“数字造假”与“违规摊派”：近期通报的典型案例中，有地方为完成任务违规设定参保指标、开展创建示范，加重基层负担。这类行为正是形式主义的典型表现，必须以严格的问责机制杜绝。
- 避免形式主义的关键环节
- 错误做法(要避免)
- 正确做法(要坚持)
- 总结导向凭台账、照片“留痕”，数据漂亮但群众无感以群众满意度、问题解决率为核心指标
- 信息来源只看报表、听汇报，闭门造车下沉一线、走访调研，从群众中找真问题
- 评价标准“唯上”不“唯实”，只看领导是否满意建立多元评价体系，让群众口碑成为硬标准