时代峰峻在2026年3月发布的招聘公告中，其策划岗明确要求“有追星经历（非时代峰峻艺人）”，这并非不尊重粉丝，而是公司基于运营安全、公平中立和规避风险，为旗下艺人及其粉丝群体定下的一条职业红线。
一、官方明确画线：不要“自家”粉丝
根据2026年3月发布的时代峰峻2026年招聘公告，策划岗位的职责描述中有一项特殊要求：“有追星经历（非时代峰峻艺人）、了解粉丝心理”。- 特定范围排除：公司并非排斥所有追星族，而是明确排除“追时代峰峻旗下艺人”的粉丝。- 其他岗位相对宽松：在同一个招聘周期中，部分其他岗位（如剪辑、设计等）并未出现类似的严格“非粉”限制。
二、职业安全的底线：防偏心、防私联、防泄漏
从粉丝和业内人士的视角分析，这一政策主要基于以下三个核心考量：- 防止资源分配不均：让员工偏爱某一个或某一代艺人，可能会导致团体资源被用于“为爱发电”，从而损害全团的商业利益和运营公平性。- 切断“私联”灰产链条：粉丝工作人员倒卖行程、泄露未公开物料、私联艺人等现象在行业内屡见不鲜，设置“无粉籍”门槛能从根源上减少内部信息泄露的隐患。- 维护专业判断：“对家”或“唯粉”容易将粉圈偏见带入工作，干扰策划创意（如选曲、综艺环节设计）的中立性。
三、公司现状与粉丝情绪的对冲
目前时代峰峻正处在运营被密集质疑的阶段，这一政策的出台有着复杂的现实背景。- 长期人手不足反证规则：粉丝反复控诉公司“0宣发0策划”，曾出现演唱会宣发团队0人、策划仅1人的局面，甚至要求艺人自行处理运营事宜。- 粉丝呼吁“专业”而非“亲妈”：尽管有网友质疑“不要粉丝又低薪招不到人”，但更多维权粉丝明确要求“裁掉不作为的工作人员，更换有能力的专业团队”，她们要的是能干的策划，而不是只懂搞关系的粉丝。