追其他明星的人可以应聘时代峰峻的策划岗，而且从公司近期的招聘倾向和粉丝反馈来看，这种“非自家粉丝”的背景反而可能成为优势——因为时代峰峻在招人时最看重的，恰恰是你不是时代少年团或TF家族的粉丝。
一、核心事实：时代峰峻明确拒绝“自家粉丝”任职
招聘隐含红线：多位粉丝在讨论中确认，时代峰峻招聘时更倾向于“你讨不讨厌时代少年团不重要，恨不恨也不重要，重要的是你只要不是粉丝就行”，甚至有总结称“这就是时代峰峻招员工既要有追星经历又不能是追本公司艺人的后果”。
原因在于过往教训：此前多次出现工作人员带粉籍入职后“私联粉丝、售卖艺人行程信息”、“在联排视频中闲聊”、“倒卖艺人信息”等问题，公司在员工管理上已出现严重信任危机。
对策划岗影响：策划岗需要深度参与艺人宣发、物料制作、活动规划，若员工对自家艺人有个人情感偏好，容易被质疑“偏心某成员”或“泄露策划内容”，因此公司宁可招对旗下艺人无情感羁绊的从业者。
二、公司现状：员工严重短缺导致“被迫”放宽门槛
人手极度匮乏：截至2026年8月，时代少年团的团队配置仅为“策划1人、宣传0人、执行经纪0人”，艺人甚至在直播中公开“招聘执行经纪”，自嘲“最近在学自己排行程”。
大规模集中招聘：2026年8月，公司突然放出至少11个岗位，包括潮玩产品经理、综艺企划、影视执行、视频剪辑、电商运营等，覆盖北京、重庆、海口三地，薪资区间从5000元到2万元不等。
招聘定位：从岗位设置看，公司重心在补强内容制作（综艺企划、短视频剪辑）和拓展潮玩周边业务，这意味着策划岗的实际需求集中在“懂粉丝心理、有网感、会玩梗”的能力上，而非对特定艺人的忠诚度。
三、应聘建议：追其他明星的人如何成为有竞争力的候选人
用专业能力替代“身份认同”：公司明确要求“有网感、懂粉丝心理”，如果你追过其他明星，对粉丝社群运营、应援文化、热搜机制有实战理解，这反而是申请策划岗的加分项——你能站在“外部视角”判断什么样的内容能引发粉丝共鸣。
主动切割与防范思路：面试时可以主动表明“非时代峰峻旗下艺人粉丝”的身份，同时强调自己对保密条款的遵守意识。有粉丝甚至戏称，公司更想要“有案底的人”（指非粉丝）以免带入个人情感。
薪资预期需匹配：策划/运营岗位的月薪为8000-15000元（北京为主），在北京属中等水平，与同行相比不算高，应聘者需做好薪资预期管理。
一、时代峰峻当前策划岗的薪酬与福利
- 维度
- 具体内容
- 基础薪资策划/运营岗：8000-15000元/月（北京为主）；视频后期/修图师：5000-10000元/月
- 工作地点北京朝阳区（望京/朝外）、重庆南岸区
- 社保福利五险一金、带薪年假、年终奖、餐补、交通补助
- 特殊福利参与物料拍摄、演唱会优先参与、部分岗位提供住宿补贴（重庆常见）
二、粉丝对策划岗的具体诉求
要求配备专人而非“一人多岗”：粉丝强烈要求为时代少年团配备“专职团宣、专属物料拍摄剪辑团队、舞台策划、商务对接经纪人”，而非让艺人自己干员工的活。
明确反对“粉籍员工”：有粉丝直接喊话“你招的人最好是来解决问题的，而不是卖行程的”，并指出此前“工作人员带粉籍私联粉丝、倒卖行程”已是公开秘密。
对策划内容的期待：粉丝希望策划能产出“高质量的团综、舞台幕后花絮、有设计的演唱会概念”，而不是“数月断更的物料和流水线模板”。
三、策划岗应聘流程建议
关注“时代峰峻”官方微博或招聘网站，目前岗位通过BOSS直聘等渠道发布，简历投递后通常需1-2周收到反馈。
准备作品集：策划岗尤其看重“创意方案能力”，建议提交过往的粉丝活动策划、新媒体运营案例或综艺企划方案，证明你懂流量逻辑。
面试中重点展现“粉丝心理洞察”与“舆情敏感度”——例如你能分析出某个热搜话题的传播路径，或设计出既能满足粉丝情绪又符合艺人安全的宣发节点。