截至目前，河南并未针对暴雨红色预警期间的停工补贴出台全省统一的具体标准，但根据其他地区的实践和劳动法原则，因政府强制停工或交通中断导致无法到岗的，工资应正常发放。
暴雨红色预警停工，工资是否照发？
对于广大劳动者而言，收到暴雨红色预警并被告知停工，最关心的问题莫过于“工资怎么算”。目前，河南省尚未发布全省统一的、针对此类情况的停工工资支付细则，但我们可以从法律原则和其他地区的成熟做法中找到依据。
一、核心原则：因“不可抗力”停工，工资应正常发放
法律依据：暴雨红色预警导致的停工、停产、交通中断，在法律上通常被界定为“不可抗力”或政府为公共安全采取的“紧急措施”。这并非劳动者个人原因导致的缺勤。
基本原则：根据《工资支付暂行规定》，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因极端天气导致的强制停工，用人单位通常不能以“旷工”或“迟到”为由扣减工资。
劳动法精神：中国劳动关系学院专家指出，极端天气下，生命安全应当优先于考勤管理。广东、上海、浙江等地已通过地方立法明确，因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得扣减工资福利，也不得用休息日冲抵。
二、河南省的现行做法与政策背景
强制停工令：河南省在发布暴雨红色预警并启动防汛二级应急响应后，多地（如平顶山、郑州新密市等）已明确要求全域“停工、停产”。这是一种基于公共安全的行政指令。
法律适用：虽然河南尚未出台像上海那样细致的“误工处理实施意见”，但《河南省气象灾害防御条例》为用人单位安排推迟上班、提前下班或停工提供了法律基础。
企业实践：在法定框架内，越来越多的企业主动提供“带薪雨假”、雨天上班补贴等福利，这反映出劳动保护理念正在从“事后补偿”向“事前避险”转变。
三、劳动者的权益保障与行动指南
保留证据：请务必保存好官方发布的暴雨红色预警信号截图、地铁停运公告、公司发布的停工通知等，作为因不可抗力无法提供正常劳动的证明。
沟通为先：第一时间通过工作群、邮件等方式向公司报备情况，说明通勤路线的实际风险（如道路积水、公共交通停运等）。
拒绝冒险：如果企业要求必须在极端天气下到岗，而通勤存在明显安全风险，劳动者有权依据《劳动法》拒绝强令冒险作业，企业不得因此处分员工。
维权渠道：若遭遇强行扣薪或处分，可拨打全国统一的劳动保障维权热线“12333”进行投诉或申请劳动仲裁。