时代峰峻2026年8月开启的这轮大规模社会招聘，尽管岗位从策划剪辑到商务运营覆盖面很广，但流传的薪酬范围普遍被认为偏低，在北京和重庆两地的起薪甚至被网友吐槽“不如去当粉丝为爱发电”。
一、薪资争议：核心矛盾聚焦“起薪”与“考评”
起薪被指偏低：多位网友透露，此次招聘中部分岗位的起薪“低得可怜”，甚至被调侃为“打发要饭的”。一位认证用户发布对比称，同样岗位在北上广深的薪资远高于重庆，而时代峰峻北京的薪资水平在当地缺乏竞争力。
考核机制模糊：有观点认为，公司设置的薪资范围跨度较大（如5k-20k），实际录用大概率按下限执行，这反映出公司在人员定薪上缺乏明确标准。粉丝担忧，低薪难以吸引资深业内人才，可能导致“招来的人无法真正解决问题”。
薪资与贡献的落差：部分粉丝直言，时代少年团作为公司的收入核心，其工作人员数量与待遇却严重不匹配。有网友吐槽“花多点钱请工作人员都不愿意”，并质疑公司用高额热搜投入压舆论，却不愿在基础人力上投资。
二、地域与岗位差异：北京重庆两重天
北京岗位薪酬较高但仍有质疑：从已有讨论看，北京开放的策划、视频编辑等岗位，薪资范围整体高于重庆。但仍有业内人士表示，在北京这样的一线城市，以时代峰峻给出的薪资水平，“很难招到资深业内人员”。
重庆岗位被指“为爱发电”：重庆作为公司的大本营，为TF家族、登陆少年等组合提供运营支持。网友普遍反映重庆地区起薪更低，甚至低于同城同类文娱公司的平均水平，因此被戏称为“为爱发电”。
岗位性质决定薪酬层级：据招聘信息显示，策划、设计、视频编辑等专业技能岗位通常有明确年限与作品要求，薪酬相对较高；而艺人助理、活动执行等支持性岗位，因工作强度大、保密要求高，薪资却未明显体现这些岗位的特殊压力。
三、真实感知与期望落差：求职者与粉丝的双视角
求职者反馈“面试即劝退”：有自称投递过简历的用户晒图称，HR“已读不回”甚至直接屏蔽，质疑公司招聘流程不尊重人。另有用户反映，公司对候选人背景审查严格（如查高会会员记录），但开出的薪资却无法匹配其苛刻要求。
粉丝认为“问题在管理层”：绝大多数粉丝认为，薪资低只是表象，根源在于公司长期对资源向新团倾斜，对作为“销冠”的时代少年团则人手配置严重不足——甚至出现“七个人的直播只有三个工作人员”的极端情况。粉丝呼吁招人应“解决问题而不是卖行程”，否则低薪只会吸引到投机者。
建议求职者理性评估：多位行业观察者提醒，文娱类公司常存在“薪资写面议实则极低”“用激情和未来画饼替代实际报酬”的潜规则。对比BOSS直聘、智联招聘上同类型岗位的市场均价，求职者需明确自身底线，避免盲目投递后陷入失望。