时代峰峻至今仍未对粉丝“成立时代少年团团体工作室”的诉求给出任何正面回应，反而在2026年8月开启新一轮大规模社会招聘，试图通过招人来缓解运营困局。
一、招人是真，回应也是真沉默
招聘动作确实存在：2026年8月12日，时代峰峻被发现在微博话题#时代峰峻在招聘了#下集中放出大量岗位，涵盖潮玩产品经理、艺人宣传、综艺企划、影视执行、周边产品策划、短视频剪辑、电商运营等至少11个岗位，工作地点分布在北京、重庆、海口三地。
业内人士指出：此次招聘聚焦内容制作与商业变现领域，薪资范围在5000元至20000元/月，部分网友认为作为拥有顶级流量艺人的公司薪资偏低。
粉丝并不买账：粉丝的真实反应是——招人只是“表面动作”，公司依然在回避核心争议，即何时给时代少年团成立独立的团体工作室。
二、“零宣发零策划”引爆维权，团体工作室成核心诉求
维权导火索：2026年8月10日，时代少年团成员在直播中自曝“自己排行程”，直接暴露了团体运营团队人手严重缺失的尴尬。
后援会发布七问：时代少年团后援会随即发布声明，列出“七问”，控诉公司“0宣发0策划”、无长期规划、无正向运营团队，要求给予“内娱第一男团”应有待遇。
核心诉求：粉丝反复强调的唯一出路——成立真正的时代少年团团体工作室，而非换汤不换药的“捆绑式”工作室。
三、员工要求与粉丝期待的错位
公司用人逻辑：时代峰峻在招人时婉拒“带粉籍”的粉丝入职，倾向于招募无粉籍、有一定工作经验的行业人士。 招聘要求包括相关专业毕业、3年以上工作经验、熟悉娱乐圈动向、有亲和力与抗压能力等。
粉丝观点：大部分粉丝认为，公司招不到人的症结在于薪资低、管理乱，与其低效招人，不如放权让时代少年团成立自己的团体工作室。
现状矛盾：一边是公司以“公平原则”为名限制成员个人发展，拒不出让团体运营权；另一边是艺人被迫自己承担本应由经纪团队完成的执行工作。