时代峰峻策划岗对“追星经历”的要求明确写进招聘简章——必须是“非时代峰峻艺人”的追星经历，核心目的是借由对粉丝心理的深度理解来优化周边产品和综艺企划。
一、策划岗追星经历的具体条款
硬性要求：策划岗（如周边产品策划、综艺企划）的任职资格中明确标注“有追星经历（非时代峰峻艺人）、了解粉丝心理”。这意味着应聘者可以是其他艺人或团体的粉丝，但不能是时代峰峻旗下艺人（如TFBOYS、时代少年团等）的粉丝。
软性能力：岗位同时要求“对日韩娱乐行业发展、产品策划、综艺及日韩养成系练习生培养模式有深入了解”“熟悉娱乐圈动向，对行业内容敏感度高”，追星经历被视为积累这些洞察力的有效路径。
差异化定位：与艺人宣传、影视执行等岗位“严禁带粉籍”的普遍禁令不同，策划岗将追星经历视为加分项甚至必要条件，在公司招聘体系中属于特殊设计。
二、设定这一要求的背后逻辑
懂粉丝才能服务粉丝：公司希望策划人员能“懂女性需求、懂粉丝心理、懂养成系模式”，从而设计出真正打动粉丝的周边产品、综艺环节和宣传节奏。
规避内部粉籍冲突：若策划人员是时代峰峻旗下某位艺人的粉丝，容易在资源分配、宣传侧重上产生偏心，导致其他艺人或团体被边缘化。要求追星对象必须是“非时代峰峻艺人”，从源头阻断内部偏私的可能。
积累行业洞察：有过追星经历的人对粉丝社群的沟通逻辑、消费习惯、情绪周期往往有切身理解，相比纯粹的职业策划人更可能快速捕捉粉丝的真实需求。
三、与其他岗位的招聘条件对比
艺人宣传/影视执行：严格禁止带任何粉籍，面试时会通过“高会实名注册记录核查”“粉丝眼神识别”等多道关卡筛选。
策划岗：反而鼓励“有追星经历”，前提是对象不能是自家艺人。这一反差体现了公司对策划岗位特殊性的认知——策划需要共情粉丝，而宣发执行需要绝对中立。
学历与经验门槛：策划岗普遍要求大专至本科以上学历、1-5年相关行业经验，薪资范围1.2-2万元/月（北京），并非低门槛入行。