吉利汽车面向首批转型外卖骑手开放了包括整车装配、质量检测、零部件加工在内的多个一线技术岗位，并提供带薪培训与住宿保障，让骑手们“从送餐员变身造车人”成为现实。
一、首批转型岗位聚焦新能源汽车制造
整车装配工：负责新能源汽车的流水线组装作业，是需求量最大的岗位之一，要求应聘者具备基本动手能力与责任心 。
质量检测员：对下线车辆进行外观、功能及安全性能检验，需要细心与一定机械常识，外卖骑手日常积累的耐心与观察力被视作加分项 。
零部件加工与物流员：参与电池、电机等核心部件的辅助加工或厂内物料配送，与骑手原先的配送经验存在一定技能衔接 。
二、招聘规模与岗位条件
首批开放名额：吉利此次面向骑手群体开放约500个专项岗位，全部集中于杭州钱塘新区工厂 。
学历与年龄要求：普遍要求初中及以上学历，年龄18至45周岁，外卖骑手若长期稳定跑单、无重大违规记录可适当放宽 。
技能转化优势：吉利人力资源部门表示，骑手对城市路况的熟悉度、体力基础和多线程任务处理能力，能快速适配车间物流调度等岗位 。
三、配套的培训与福利保障
带薪岗前培训：入职后可参加为期两周的“产教融合专班”，学习基础机电知识、安全操作规范，培训期间工资正常发放 、。
住宿与食补：工厂提供4人间宿舍（每月管理费100元），并设有员工食堂，每餐补贴约8元，降低骑手转行初期的生活成本 。
技能晋升通道：表现优秀者可报名公司内部的“青苗计划”，通过考核后晋升为班组长或技术员，薪资幅度提升30%—50% 。