一、薪资水平高低悬殊，基础岗被指“寒酸”
本次招聘覆盖北京、重庆两地十余个岗位，薪资呈现明显的两极分化：
高薪岗集中在策划与经理级：综艺企划月薪1.2万-2万元，潮玩产品经理1.5万-2万元，音乐企划1.3万-1.8万元，周边产品策划与供应链采购专员均在1万-1.5万元区间。
基础岗薪资引发争议：服装师、修图师、艺人宣传等岗位起薪仅5000-7000元，纪录片剪辑7000-10000元，视频后期调色师6000-8000元。有网友直言“在北京交完五险一金还剩什么”，甚至被调侃“不如招粉丝做慈善”。
二、高薪岗门槛同样不低，候选池被刻意收缩
薪资偏低之外，招聘条件进一步压缩了潜在求职者的范围：
经验要求与薪资不匹配：多个岗位要求3-5年相关经验，但在北京核心地段给出的薪资缺乏竞争力。例如综艺企划要求3-5年经验，月薪上限2万元；周边产品策划同样要求3-5年经验，月薪仅1万-1.5万元。
“非粉丝”禁令堵死一大波人：公司明确“不录用本公司艺人粉丝”，面试甚至要核查高会实名注册记录。粉丝原本是最了解公司模式、最有意愿入场的群体，这一规定被指大大收缩了候选池。
三、粉丝吐槽的真正根源：投入产出比失衡
薪资争议之所以发酵成舆论焦点，根源在于粉丝对“公司赚钱却不舍得给员工花钱”的不满：
公司盈利能力与薪资水平形成反差：粉丝认为时代少年团作为“销冠”为集团贡献了大量营收，但旗下艺人却连基本的执行经纪和宣发团队都配不齐，甚至出现艺人直播中公开求助“有没有人会当执行”的窘境。
低薪下员工流失与工作质量互为因果：薪资低导致招不到优秀人才、留不住人，又反过来加剧物料粗糙、宣发缺位等问题，形成恶性循环。