最近“公司不收门票已经是一种福利了吗”这个话题冲上热搜，背后折射出求职市场一个老问题：某些行业里，实习生不仅拿不到工资，反而要先给公司交钱，甚至已经形成了一条“付费实习”的灰色产业链。
交钱实习现象主要集中在这些行业与场景中
一、“付费实习”的重灾区：金融、咨询、互联网等热门行业
头部企业“内推”变付费：在金融、咨询、互联网等竞争激烈的行业，一些中介声称能通过“内部关系”安排学生进入大厂实习，向学生收取数千至数万元不等的费用，并承诺“100%发offer”。
远程实习尤为泛滥：由于流程隐蔽、难以核实，远程实习成为付费乱象的“重灾区”。学生付费后，可能仅由所谓的“带教导师”线上布置一些收集资料等工作，从未真正进入企业体系，最终拿到的实习证明甚至可能是伪造的。
真实案例警示：2023年至2024年9月期间，广州某科技公司通过上述手法，冒充知名企业招聘远程实习生，共骗取学生钱款高达2400余万元，相关责任人最终因诈骗罪被判处最高十年九个月的有期徒刑。
二、“买单”的文化娱乐与经纪行业
签约公司变相收费：在演艺、模特等文娱行业，正常的专业培训机构明码标价收取学费是合理的。但有些公司以“签约”为名，实际上是在招揽工作人员，却反过来要求求职者缴纳费用。正如业内人士指出，没有哪份工作是员工倒给公司交钱的，正规的经纪公司不仅不会收费，还会包吃包住并发放工资。
警惕“卖身契”陷阱：求职者需要区分“培训机构”和“经纪公司”的性质差异，对于入职前就以各种名义（如培训费、包装费）要求缴纳费用的经纪公司，基本可以认定为骗局。
三、法律红线与求职建议
收费违法：《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。向学生收取“实习费”的中介或个人，已涉嫌违规或违法。
认准正规渠道：多家知名企业表示，绝不可能通过任何第三方中介机构有偿推荐实习生。求职者应通过企业官方招聘网站、校园招聘等正规渠道寻找实习机会，切勿轻信“花钱买实习”的捷径。
缴费前“三问”：一问对方是否有明确的公司主体和营业资质；二问收费名目是否在官方招聘流程中存在；三问实习是否真正进入企业人事系统、能否提供正规的实习证明和薪资流水。任何含混其词的收费要求，都应果断拒绝并举报。