一、单位处置流程：登报催返是最后一步
发出《返岗通知书》：2026年8月7日，福州市公路事业发展直属中心在当地媒体刊登《返岗通知书》，要求刘姓员工收到通知后5个工作日内到中心办理返岗手续；如因客观原因暂不能返岗，须提交书面说明并办理请假手续。
逾期后果明确：若未返岗且未请假，将按旷工处理。连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可依法终止与该员工的人事关系。
已穷尽寻人手段：单位工作人员8月12日回应，该员工实际上早已“失踪”，中心多年来多次联系其家属，登报是穷尽电话、短信、联系家属等方式仍无法送达后的最后法定手段。
二、解聘程序：须经集体讨论决定
法律依据明确：根据《事业单位人事管理条例》，工作人员连续旷工超15个工作日，事业单位即可解除聘用合同。
内部程序刚性：若员工在通知期限内仍未返岗或请假，单位需由行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续。
当前状态待定：截至8月12日，该员工尚未现身，5日期限尚未届满，单位处于“等待期”，后续是否启动辞退程序取决于员工是否在截止日期前出现。
三、关键法律与事实细节
“失踪”解释消解部分质疑：单位称该员工“失踪了”，并非网友猜测的“吃空饷”或管理纵容，而是人已失联、单位长期寻人无果。
档案与权益待厘清：员工长期失联，其24年间的社保缴纳、工资发放状态及档案情况成为公众追问焦点，单位未正面回应。
律师释法：河南泽槿律师事务所主任付建指出，对失联人员，单位需穷尽一切手段尝试联系；登报是最后手段；若期限内未返岗，按正常程序辞退即可，法律路径清晰。