福建福州一位在事业单位工作的刘姓员工，自2002年起长达24年未到岗上班，其单位近日在报纸上刊登《返岗通知书》催其返岗，引发公众对其工资和社保是否仍在发放的强烈质疑。
一、工资与社保发放情况：涉事单位未正面回应，但管理动作指向“未正常发放”
单位未明确工资发放状态：面对网友“24年未到岗，工资到底发没发”的核心追问，福州市公路事业发展直属中心工作人员仅回应“部分情况并非网友猜测的那样”，称员工“失踪了，中心期间也多次找家属”，并未直接说明工资和社保是否持续发放，更多情况表示不便透露。
当前管理动作已启动：单位于2026年8月7日在当地媒体刊登《返岗通知书》，明确要求该员工5个工作日内返岗，否则将以旷工处理；连续旷工超15个工作日可依法终止人事关系。这一公开催返行为本身说明，单位此前并未对其实施有效的停薪、除名等处置。
依法处置路径清晰：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，即可解除聘用合同。律师指出，登报是穷尽电话、联系家属等手段后的最后告知程序。若员工逾期不返岗，单位需经集体讨论后按程序办理辞退手续。
二、为何24年才处理：官方解释为“员工失联”，管理缺位引关注
官方回应称系失联：涉事单位工作人员解释，该刘姓员工实为“失踪”，期间单位多次尝试联系家属寻找，但此前未进行登报公示。记者尝试联系该员工本人，同样未能取得回应。
人事管理漏洞暴露：该事件引起公众对事业单位日常考勤和编制管理的普遍质疑。网友指出，长达24年未到岗却仍占编制，暴露出人事监管未能及时发现和处置在编不在岗人员的制度漏洞。有声音呼吁倒查多年薪资发放情况，完善人员动态核查机制。
三、单位最新回应与后续处置
单位表态：工作人员称更多情况需向领导汇报，且不便给出家属联系方式。
后续程序：若该员工未在5日限期内返岗或提交书面说明，单位将依法启动旷工程序，连续旷工超过15个工作日即可按程序解除人事关系，彻底厘清这一长达24年的人事悬案。