对于“男子上班脑出血送医后死亡未认定工伤”这类情况，如果突发疾病未被认定为工伤，家属通常无法获得工伤保险基金支付的工亡待遇，但可能通过其他途径争取到部分赔偿或补偿。
一、家属能获得哪些法定赔偿？
在工伤未被认定的情况下，家属无法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，但仍有其他法定赔偿项目需要考虑：
基本医疗保险报销：突发疾病的抢救、治疗费用，如果用人单位为职工缴纳了基本医疗保险，可由医保基金按规定报销部分医疗费。
用人单位人道补偿：虽然不构成工伤，但用人单位可能出于人道主义或协商意愿，给予家属一定金额的补偿金。这类补偿无法律强制性，金额和方式由双方协商确定。
企业年金或商业保险理赔：如果用人单位为员工购买了补充医疗保险、意外险或企业年金，家属可向保险公司申请理赔，具体金额以保险合同为准。
二、48小时条款为何成为争议焦点？
本案例中，家属与人社局的分歧核心在于“48小时抢救时限”的起算时间点：
家属主张：应以医院CT检查确诊“脑干出血”的22时17分作为起算点，这样抢救时间未超过48小时，应当视同工伤。
人社局认定：应以急救人员21时27分到达现场作出“脑卒中”初步诊断的时间起算，抢救时间已超出48小时46分钟，不符合视同工伤条件[。
法院判决：一审和二审法院均认为，《重庆市院前急救病历》是合法有效的医疗文书，急救人员的初步诊断时间属于“初次诊断时间”，据此认定抢救超时，驳回家属诉讼请求。
三、如果无法认定工伤，家属还有哪些维权路径？
即便工伤未被认定，家属仍有几条可能的维权方向：
诉讼期间争取协商：在行政诉讼过程中，法院可能组织双方调解，用人单位可能同意给予一定的人道补偿，以化解纠纷。
申请医疗救助或民政救济：如果家庭经济困难，可向当地民政局申请临时救助或医疗救助，减轻因病致贫的压力。
关注政策修订动态：当前已有媒体和法律人士呼吁优化48小时条款，未来可能调整起算时间或延长时限，家属可关注政策动向，必要时重新申请认定。