上海一名员工在台风天因担心通勤受阻临时请假1小时，结果被公司扣了近1500元绩效，当地人社局已明确表态：这种处罚绝对不允许，员工可向劳动监察部门投诉维权。
一、事件核心：台风天请假1小时被罚近1500元
事情经过：8月10日，受台风“白海豚”影响，上海暴雨积水、部分地铁停运。一名员工担心迟到，在公司系统内临时申请了1小时事假，人事已审批通过，但老板未批示。
公司处罚：该员工到岗后，公司（上海讯天时代科技集团）发布处罚决定，以“未提前1个工作日提交事假申请”为由，认定其“借事假掩盖迟到”，扣罚当月20%绩效，金额近1500元。当天另一名请假员工同样被扣20%绩效，审批请假的人事负责人也被扣除50%绩效。
员工态度：当事人表示不接受处罚，已向公司提交异议函。
二、法律规定：政府通告明确禁止扣罚
“四不得”规定：8月9日晚，“上海发布”已转发通告，明确因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得给予纪律处分或解除劳动关系。
官方定性：上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司的处罚“绝对不允许”，政府临时通告具有强制性，与法律补充条款同等效力。
罚款权问题：根据《劳动合同法》，用人单位并不享有直接罚款权，以绩效扣款为名进行变相处罚同样不合法。
三、维权指引：遭遇不合理扣薪如何应对
投诉渠道：受处罚员工可向当地劳动监察部门投诉维权，拨打12333人力资源社会保障服务热线举报。
证据留存：建议保存工作群通知、请假审批记录、气象预警截图、地铁停运公告等材料，作为维权依据。
法律时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早维权。
