一、考核机制：人气与专业的双轨筛选
人气分占40%：近期主题曲考核已将40%人气分计入总分，粉丝的打榜、投票、应援数据直接转化为分数；双人舞台投票排名与线下灯牌应援规模，是公司判断成员真实人气与商业价值的重要依据。
专业分由内部赋分：涵盖唱功、舞蹈、表现力等维度，确保出道人选具备基本实力底线；专业分较低的成员即使人气高，也可能在综合排名中被反超。
双人舞台检验协作：六组固定搭档（如王橹杰陈浚铭、张桂源张函瑞等）的配合默契度与粉丝反馈，是公司评估成员“团内适配度”的关键指标。
二、五公规模升级：从室内馆到万人体育场的终极压力测试
场地与强度升级：演出从室内场馆升级为可容纳约6万人的青岛市民健身中心体育场，连开四天（8月13日、14日、16日、17日），总观演人次预计接近18万。
舞台形式丰富：涵盖团体齐舞、六组双人合作舞台与个人solo，全面覆盖对练习生团队配合、搭档默契及个人综合实力的考察。
体力与心态考验：高强度的排期与室外体育场的环境干扰，直接检验练习生持续输出能力、走位精准度及抗压心理素质。
三、五公对出道决策的直接与间接影响
直接关联：官方表态“舞台表现将直接影响后续出道名单规划与排位”，五公的成绩被视为出道战前的“预演”与风向标。
市场验证：售票热度（高会购票意愿突破90万，供需比超5倍）与现场应援反馈，成为公司衡量成员“死忠粉”转化率和商业价值的关键参考。
非当场成团：需明确区分“开启出道计划”与“当场成团”；五公仅为阶段性考核，后续仍会经历漫长的选拔、筹备与企划打磨，正式出道落地可能还需数月甚至等到2027年暑假。
