上海一员工因台风天临时请假1小时被公司罚近1500元，当地人社局近日明确认定该处罚行为违规，并指出员工可向劳动监察部门投诉维权。
一、事件经过与公司处罚依据
事件概况：8月10日，受台风“白海豚”影响，上海一网友因暴雨积水、地铁停运，担心迟到而通过公司系统临时请了1小时事假，人事审批通过但老板未批。到公司后，老板对其批评，公司随后发布处罚决定。
处罚内容：公司认定该员工“以事假掩盖迟到事实”，另有一名请全天事假的员工及一名违规批假的行政管理负责人也被处罚。三人的当月绩效被按不同系数扣罚，该网友将被扣近1500元。
公司逻辑：处罚决定称，公司绝大部分员工克服困难按时到岗，而个别员工未按制度提前1个工作日提交事假申请，属于“弄虚作假”和“管理失职”。
二、适用规则与法律依据
官方通告：8月9日晚，“上海发布”已转发通告，明确因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到或缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日作补偿，也不得因此给予纪律处分或解除劳动关系。
人社局定性：上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司在台风天气处罚迟到员工的做法“绝对不允许”，政府恶劣天气临时通告具有强制性，与法律补充条款同等效力。
地方立法支持：上海《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》规定，职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。广东、浙江等地也有类似条例。
三、员工维权路径与核心提示
维权渠道：受处罚员工可以不接受公司决定，向当地劳动监察部门投诉解决。该网友已向公司提交异议函，表示不会接受处罚。
规则认知：用人单位在极端天气下的考勤制度不得违反政府强制性通告，员工因不可抗力误工不应被视为违纪。台风天通勤安全应优先于考勤纪律，建议提前关注官方预警及交通信息。
信息鉴别：台风相关预警、停工休假通知仅气象、应急等官方部门有权发布，网民不得随意编造或转发虚假信息，违者可能面临行政处罚甚至刑事追责。