时代峰峻（北京时代峰峻文化艺术发展有限公司）是一家私营娱乐经纪公司，其工作人员属于企业劳动合同制员工，没有传统意义上的事业编制或行政编制，但公司依法为员工缴纳五险一金，属于正规企业用工。
一、企业性质决定用工制度
公司属性：时代峰峻于2009年成立，注册资本1000万元，是一家集艺人培训、经纪、演出策划于一体的私营文化企业，并非国企或事业单位。
用工形式：所有岗位均以劳动合同形式聘用，要求大专至本科以上学历、1-5年相关经验，入职缴纳五险一金，享受周末双休等法定福利。参保人数从2017年的26人逐年上涨，2025年已超百人。
编制辨析：所谓“编制”通常指公务员、事业单位或国企的体制内岗位，私营企业不具备设置编制的资质，因此工作人员本质上是企业雇员。
二、本次大规模招聘的岗位与薪资结构
招聘规模：2026年8月，时代峰峻在北京、重庆两地同步启动大规模社招，覆盖潮玩产品经理、综艺企划、艺人宣传、服装师、修图师等十余个岗位。
薪资分化：核心策划岗月薪可达1.2万~2万元（如综艺企划、潮玩产品经理），而基础执行岗（如服装师、修图师）起薪仅5000-7000元。实习生日薪约150-160元。
招聘门槛：多数岗位要求本科及以上学历、1-3年对口行业经验，同时有一条硬性规则——应聘者不能是时代峰峻旗下艺人的粉丝，面试时会核查高会记录、通过提问判断粉籍。
三、人员短缺与运营现状
缺编实况：此次招聘的直接导火索是艺人公开反映人手不足——时代少年团成员曾在直播中询问粉丝“有没有人会当执行”，承认组合没有固定执行经纪，行程需艺人自行安排。
运营压力：粉丝长期批评公司宣发、策划团队长期缺编，演唱会统筹、外务随行等环节频繁失误。招聘被视为补短板、应对舆论的举措。
