同济大学2026年7月31日发布新规，明确全校专业技术岗位不再签订长期聘任协议，其中长聘岗位教师改为每6年一次大考、每3年一次中期评估，彻底打破了高校教师“一聘定终身”的传统模式。
一、三类教师的考核周期各是多少？
根据同济大学发布的《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，不同类别教师的考核周期有所区别：- 原有体系及预聘岗位人员：每3年考核一次。原有体系教师早年纳入事业编制，除非发生重大过错，单次考核不达标不会直接解聘。- 长聘岗位人员：每6年接受一次完整聘期考核，每3年进行一次中期评估。相比2019年实施的长聘教师5年一考核，频次有所增加。- 预聘制新入职教师：预聘周期为6年，满3年后可申报长聘岗位，若6年内未晋升长聘则不再续聘，即“非升即走”。
二、考核不合格会面临什么后果？
《通知》设置了梯度处置方案，并非一刀切辞退：- 轻度不达标：降低岗位工作量津贴或年终绩效、暂停研究生招生资格、低聘岗位。- 中度不达标：转岗、转人才中心、有条件续聘。- 严重不达标：综合学院意见后不予续聘（这是兜底选项）。- 优秀免考机制：学院可自主制定免考核条件，教师若符合条件且满足其他板块职责要求，可免于后续考核流程。
三、新规为何引发广泛关注？
此次改革的核心在于“全员覆盖”和“规则公开化”：- 打破双重标准：过去只有预聘青年教师面临“非升即走”压力，长聘教授相对安稳；新规将资深教授也纳入周期性考核，实现全员动态管理。- 老规矩公开化：多位同济教师表示，聘期考核实际上已在多所高校运行多年，此次只是将内部规则以校级文件形式明确，引发了外界对“铁饭碗”松动的联想。- 全国示范效应：作为985头部高校，同济这一举措可能被更多高校效仿，推动高校人事制度从“身份制”向“契约制”转型。