近日，福州市公路事业发展直属中心登报要求一名自2002年起就未到岗的刘姓员工限期返岗，引发公众对“为何时隔24年才催返”的疑问，单位回应称：该员工实际是失踪了，期间多次联系家属未果。
一、事件背景与通知书内容
登报对象：福州市公路事业发展直属中心一名刘姓员工，自2002年起长期未到岗履行工作职责，至今已有24年。
通知书要求：单位在当地媒体发布《返岗通知书》，要求该员工在收到通知后5日内到中心办理返岗手续；如因客观原因暂不能返岗，需提交书面说明并办理请假手续。
处理后果：如未返岗或请假，将以旷工处理；若旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日，中心可终止与该员工的人事关系。
二、单位回应：非刻意拖延，实为失联
员工状态：福州市公路事业发展直属中心工作人员回应称，该员工实际上是失踪了，并非网友猜测的“单位放任不管”。
此前努力：中心期间多次联系家属，只是未在报纸上登出；但更多细节不便透露，需向领导汇报，也未提供家属联系方式。
三、法律程序与催返逻辑
法律依据：根据《事业单位人事管理条例》，工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
登报原因：律师指出，对失联人员需穷尽电话、短信、联系家属等手段尝试联系；登报是穷尽其他方式仍无法送达后的最后手段。
后续流程：若期限内员工未返岗，单位需由行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续。