胖东来许昌生活广场店已确认员工安置方案：该店约700名员工将全部内部调岗，不裁员、不降薪，分流至时代广场、天使城等门店继续工作。
胖东来生活广场店员工安置全方案
一、安置原则：全部内部调岗，无裁员计划
不裁员底线：胖东来创始人于东来明确表示，关店不会让任何一名员工失业，所有岗位内部消化。
不作降薪处理：员工调岗后，薪资、福利、休假标准全部保留，不因门店关闭降低待遇。
保留岗位路径：员工将全部内部调岗，分流到胖东来时代广场、天使城等仍在运营的门店。
二、分流去向：许昌现有门店承接能力充足
就近安排：许昌时代广场和天使城等门店具备充足的用人需求，员工可优先分配至离家近的门店。
配套跟进：胖东来团队将持续为新门店补充人员，确保调岗员工在新岗位快速适应。
管理层稳定：2026年上半年，胖东来集团人员流失率仅为0.50%，管理层无一离职，团队整体稳定性为内部调岗提供了有力保障。
三、企业价值观：员工利益永远放在第一位
关店不甩锅：于东来多次强调“信仰和开心永远是第一位的”，在放弃年利润超1亿元的门店时，优先考虑的是保障员工生计。
行业反差：在零售行业普遍收缩、不少企业关店即裁员的背景下，胖东来“关店不裁一人”的做法形成了鲜明的对比。
持续投入：胖东来目前在建的新项目（如许昌梦之城、郑州东站超市）计划于2029年前后开业，未来仍需要大量成熟人才，现有员工的保留也为新项目储备了核心力量。