可以申请劳动仲裁，并且人社部门已明确认定该公司处罚违规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
一、事件核心：台风天临时请假被重罚
事件起因：2026年8月10日，受台风“白海豚”影响，上海暴雨积水、多条地铁停运。一名员工担心通勤迟到，出门前在公司系统内提交了1小时事假申请，人事部门已批准，但老板未批。
处罚内容：公司认定该员工“未按制度提前1个工作日提交事假申请，属于弄虚作假、以事假掩盖迟到事实”，扣罚当月绩效工资20%，金额近1500元。同一日，另一名申请全天事假的员工也被扣20%绩效，审批请假的人事负责人被扣50%绩效。
员工反应：该员工表示不接受处罚，已向公司提交异议函，并指出平时迟到一次仅罚200元，此次处罚明显过重。
二、法律定性：政府通告具有强制性，处罚行为违规
官方明确表态：上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司的处罚“绝对不允许”，违反上海市政府关于恶劣天气鼓励居家办公的相关规定，员工可向劳动监察部门投诉。
通告强制效力：8月9日晚“上海发布”已提示：因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以任何理由给予纪律处分或解除劳动关系。人社局指出，该通告虽未写入具体法律条文，但属于政府临时作出的强制性补充规定。
不可抗力原则：律师分析认为，台风导致的通勤受阻属于不可抗力，员工因客观原因无法按时到岗具有合理性，公司不得以此为由进行处罚。
三、维权路径：投诉与仲裁双渠道
行政投诉优先：员工可向所在区劳动监察部门投诉，这是成本最低、效率最高的维权途径。劳动监察部门可责令公司撤销处罚、返还被扣款项。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于仲裁受理范围。员工可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关键证据留存：建议员工保存气象预警截图、交通停运公告、请假系统审批记录以及公司出具的处罚决定书等核心证据，以备维权时使用。