员工因台风天请假被公司罚款，正确的投诉渠道是向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行举报投诉，可直接拨打全国统一热线12333或前往当地劳动监察大队窗口反映问题。
一、为什么公司的处罚是违规的？
政府通告具有强制效力：上海市政府在台风来临前已明确发布通告，要求用人单位对因台风影响造成误工的职工，不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分。青浦区人社局工作人员强调，该通告虽非正式法律条文，但属于政府恶劣天气下的应急临时通告，具有法律补充条款的同等强制性。
台风构成不可抗力：台风导致的暴雨、地铁停运等客观情况，属于法律上“不能预见、不能避免且不能克服”的不可抗力。员工已尽到告知义务，第一时间提交请假申请，不具有主观过错，不构成违纪。
公司无权直接罚款：用人单位不是行政执法机关，没有罚款权。即便按旷工处理，每月扣除金额也不得超过当月工资的20%，且需证明员工造成了实际经济损失。该案例中扣罚近1500元，在合法性上难以成立。
二、应该向哪里投诉？有哪些渠道？
首选渠道：12333人社服务热线：这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，专门处理克扣工资、违法处罚、不缴社保等劳动纠纷。拨打后按语音提示操作，说明公司全称、事件经过和诉求，相关部门会登记并安排监察人员介入调查。
备选渠道：12345政务服务便民热线：如果不清楚具体该找哪个部门，或12333未能及时处理，可拨打12345。接线员会记录投诉内容，并精准分派到对应的劳动监察等部门，全程有流程跟踪和结果反馈。
现场投诉：当地劳动监察大队：携带材料直接前往公司注册地或实际经营地的劳动保障监察机构窗口进行投诉举报。劳动监察部门可依法责令公司改正违法行为，要求返还被扣工资。
后续救济：劳动仲裁与法院：若劳动监察调解后公司仍不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法克扣工资，仲裁时效为自知道权利被侵害之日起一年内。
三、投诉时需要准备哪些关键材料？
身份与关系证明：本人身份证、劳动合同（或工牌、工资流水、社保记录等能证明事实劳动关系的材料）。
事发证据：气象部门发布的台风预警截图、地铁停运等公共交通调整公告。
请假记录：在公司OA系统、微信、钉钉等渠道提交请假申请的截图，以及与人事、主管沟通的聊天记录。
处罚凭证：公司出具的书面处罚决定、罚款通知、绩效扣减说明，或相关微信消息、录音（注意合法性）。
书面投诉材料：写明投诉请求（要求返还被扣工资）、事实与理由、投诉对象（公司全称及地址）。