胖东来已明确回应：许昌生活广场店关闭后，店内约700名员工不会失业，将全部内部调岗分流到天使城、时代广场等其他门店，薪资、福利、休假“一分不少”。
一、员工安置：100%内部消化，不裁一人
分流去向：约700名员工全部被安排至许昌其他门店，包括天使城、时代广场等，岗位保留、薪资不变。
安置原则：关店的代价由企业承担，绝不牺牲员工利益。于东来在多个场合强调，员工是胖东来最核心的资产。
二、安置底气：极低流失率与高福利托底
员工忠诚度：2026年上半年全集团10214名员工仅流失52人，流失率仅0.5%，管理层零流失。
福利水平：员工平均到手工资已达9598元/月，年休假40天以上，另有“不开心假”。高福利带来的高忠诚度，让跨店分流几乎零阻力。
三、安置背后的企业文化：将“人”放在利润前面
价值观驱动：于东来多次表示“信仰和开心永远是第一位的”，宁可放弃年销20亿、年利润超1亿元的门店，也不让员工因关店承受失业风险。
行业对比：在传统商超大量裁员、关店收缩的背景下，胖东来主动放弃盈利门店却承诺员工零流失，这种“不裁员文化”在零售业极为罕见。