一、事件核心：台风天请假1小时被重罚近1500元
请假经过：8月10日受台风影响，上海暴雨致多处积水、地铁停运。当事员工担心迟到，出门前在系统内申请1小时事假，人事审批通过但老板未批。
处罚内容：公司认定该员工“未提前1个工作日请假，属弄虚作假以事假掩盖迟到”，扣除当月绩效20%，约1500元。另有一名员工和审批人事也分别被扣20%和50%绩效。
平时标准：该员工称日常迟到一次仅罚款200元，本次处罚额度远超正常水平。
二、权威判定：人社部门定性处罚违规
政府通告效力：8月9日晚“上海发布”已明确，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分。
人社局表态：上海市青浦区人社局工作人员指出，该公司处罚行为“绝对不允许”，政府通告虽未写入法律条文，但在恶劣天气下具有强制性，等同于法律补充条款。
法理依据：台风属于不可抗力，员工因客观原因无法按时到岗，企业不得将天气风险转嫁给劳动者。
三、维权路径：员工可采取的具体行动
第一步：收集证据。保留公司处罚决定书、考勤系统请假记录、与公司沟通的聊天记录、政府气象通告截图等。
第二步：向劳动监察投诉。拨打12333劳动保障维权热线，或前往公司所在地劳动监察部门窗口提交投诉材料。人社局已明确表示受处罚员工可通过此途径解决。
第三步：法律救济。若劳动监察调解不成，可申请劳动仲裁，要求公司返还违法扣罚的绩效工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付还需加付50%-100%赔偿金。