时代峰峻于2026年8月在北京、重庆两地启动大规模社会招聘，岗位覆盖艺人宣传、综艺企划、潮玩设计等十余个方向，但由于基础岗位薪资偏低且明确不招收自家艺人粉丝，招聘流程中的筛选机制与门槛设置引发了广泛讨论。
一、招聘背景与岗位构成
启动原因：此次招聘前，时代少年团成员曾在直播中公开表示“没有执行经纪，行程需要自己安排”，直接暴露了公司运营团队的缺编问题，随后公司迅速开启大规模社招以补齐岗位缺口。
岗位分布：招聘覆盖北京与重庆两地，涉及综艺企划、艺人宣传、潮玩产品经理、周边产品策划、短视频剪辑、服装师、修图师等十余个岗位，部分岗位大专学历即可投递，但多数要求1-3年相关行业经验。
薪资两极分化：核心策划类岗位（如潮玩产品经理、音乐企划）在北京月薪可达1.5-2万元，而重庆的基础执行岗位（如艺人宣传、修图师、服装师）起薪普遍在5000-7000元，实习生日薪仅为150-160元。
二、招聘流程中的核心筛选机制
粉丝身份筛查：公司明确不录用自家艺人粉丝，设置了“粉丝滤镜”识别环节。HR和管理层会在面试中通过观察应聘者对旗下艺人的了解程度、是否主动表达“喜爱”等方式进行判断，甚至会核查求职者的高会（高级会员）购买记录等内部数据。
专业门槛搭配：基础岗位要求本科及以上学历、1-3年行业经验，且需具备“懂饭圈心理”的行业敏感度；核心岗位则对策划能力、项目管理经验有更高要求，形成“既要专业能力、又要排除粉丝身份”的双重筛选逻辑。
非标准化面试环节：面试过程中，鼓励求职者主动谈论对艺人的认知和行业见解，但若表现得“过于热情”或“对公司艺人如数家珍”，反而可能因粉籍嫌疑被淘汰，这种主观判断成为筛选的隐性标准。
三、流程引发的争议与关注焦点
薪资匹配度的质疑：基础岗位5000-7000元的月薪在北京、重庆等城市扣除房租、通勤后所剩无几，被网友认为“门槛与待遇严重不匹配”，难以吸引和留住有经验的行业人才。
不招粉丝的逻辑争议：公司担忧粉丝入职后可能产生私联艺人、内部信息泄露或工作偏心等问题，但粉丝群体恰恰是最熟悉饭圈生态、最了解艺人特点的人群，这种“一刀切”政策被认为可能将最适配的求职者挡在门外。
对运营现状的担忧：粉丝普遍认为，若薪资和筛选机制不调整，即便大规模招人也难以解决公司长期被诟病的宣发缺位、策划混乱等问题，甚至可能陷入“招不到人→现有人员超负荷→运营质量下降”的恶性循环。