台风天因通勤受阻临时请假被扣近1500元，当地人社部门已明确认定该处罚违规，更关键的是，企业不可在此类极端天气下强制用调休抵扣员工的停工假期。
一、官方定性：企业此举违规
人社部门认定：上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司在台风天气处罚迟到员工“绝对不允许”，受处罚员工可向劳动监察部门投诉解决。
政府通告效力：“上海发布”转发的多部门通告指出，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。人社局工作人员强调，该通告在恶劣天气下具有强制性，与法律补充条款效力相同。
员工维权渠道：员工可不接受公司决定，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。
二、法律依据：台风属不可抗力，员工人身安全优先
不可抗力原则：极端天气导致地铁停运、道路积水，属于客观不可抗力，不应机械套用“提前一天请假”的制度追责。
劳动法保障：根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。台风天冒险通勤危及安全，劳动者有权要求撤销处罚。
企业无罚款权：法律明确规定，用人单位不享有罚款权，随意扣工资属于克扣劳动报酬。企业只能根据实际缺勤天数扣除对应工资，不得额外加罚。
三、实操建议：遇到类似情况如何应对
保留关键证据：保存气象预警截图、请假系统审批记录、聊天记录、处罚通知及工资流水。
立即投诉举报：拨打12333劳动保障热线，向当地劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁。
注意时效与路径：劳动监察投诉是较快捷的方式；若协商不成，可进一步申请劳动仲裁，注意仲裁时效通常为一年。