一、新标准核心内容：全省统一升档，深圳领跑
根据广东省人民政府印发的《关于调整我省最低工资标准的通知》，此次调整将全省从此前的四档合并为三档，自2026年9月1日起执行：
一类标准：广州2680元/月、深圳2700元/月，非全日制小时最低工资均为25.4元/小时
二类标准：2300元/月，覆盖珠海、佛山、东莞、中山，对应时薪21.9元/小时
三类标准：2040元/月，覆盖汕头、韶关、河源等15个地市，对应时薪20.2元/小时
二、加班费真的会涨吗？法律逻辑与计算规则
答案是肯定的，但这并非针对所有人，而是精确影响那些“加班费计算基数卡在最低工资线上”的劳动者：
法规明确规定：根据《最低工资规定》，延长工作时间工资（即加班费）不得计入最低工资，须由用人单位另行支付。最低工资上涨后，若劳动合同未明确约定更高的加班费计算基数，则企业须以新的最低工资作为加班费核算的“底线”
计算基准抬升：以深圳为例，此前月最低工资2520元，对应的法定工作日加班（1.5倍）时薪约21.7元；调整为2700元后，加班时薪下限提升至约23.3元，涨幅约7%
实际受益人群：主要惠及底薪紧贴最低工资线的基层岗位（保洁、服务员、流水线普工）以及按小时计薪的兼职群体。对于薪资远高于最低工资的从业者，除非合同约定以最低工资为加班基数，否则不会产生直接变化
三、多重连锁影响：不止是加班费
最低工资上调的“涟漪效应”远超预期，以下维度的法定待遇将同步调整：
试用期工资底线：不得低于当地最低工资标准，新规生效后各档试用期工资下限同步提高
病假工资：按最低工资80%计发的地区，病假期间收入底线也将水涨船高
停工停产生活费：企业停工超过一个工资支付周期后，生活费通常挂钩最低工资的70%或80%，标准调整后该项支出也随之上升
社保缴费基数下限：部分地区社保基数与最低工资关联，可能带动缴费基数调整，影响个人与企业费用