2026年9月1日起，广东上调最低工资标准，并且首次明确将外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者纳入制度保障范围，这将直接影响他们的收入底线和劳动权益。
一、直接保障：工资底线与劳动报酬
明确纳入保障范围：新政策推动“将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围”，平台企业需向提供正常劳动的骑手和司机支付不低于当地最低工资标准的报酬，不得克扣或无故拖欠。
适用小时最低工资标准：外卖骑手和网约车司机多为非全日制用工，广东新规同步上调了小时最低工资标准。以广深为例，非全日制小时最低工资上调至25.4元，这意味着按小时计酬的骑手和司机，每小时的收入底线被明确抬高。
加班费、津贴单独列算：最低工资标准中不包含延长工作时间的工资、特殊工作环境津贴等。这意味着骑手的夜班补贴、高峰时段奖励等不能算入底薪，企业需在最低工资之外另行支付，有效防止“底薪包干”的变相压价。
二、间接影响：社保与劳动权益的连锁反应
社保缴费基数下限抬升：最低工资上调将直接带动社保缴费基数的下限提高。对于按最低工资基数缴纳社保的骑手和司机来说，未来养老、医疗保险的个人账户积累将随之增加，长远保障能力增强。
加班费与计件工资底线提高：对于按单计酬的外卖骑手，若平台实行计件工资，工人在法定工作时间内正常劳动后的折算工资不得低于当地最低工资标准。如果部分平台以按单结算为由规避底线，新规将要求其重新核算单价。
病假与停工生活费挂钩：部分地区企业病假工资、停工停产生活费按最低工资的80%计算。底线上调后，骑手和司机因病或因不可抗力停工期间的基本生活保障也相应提高。
三、合规警示：企业须调整用工与核算方式
工资表需全面调整：企业必须对底薪、试用期工资、加班费基数、计件工资兜底线等至少6个工资项目同步调整，不得削减绩效或福利来对冲底薪涨幅。
监督与举报渠道畅通：广东省明确要求各地加强监督检查，劳动者如发现工资低于新标准，可通过12345热线、劳动监察部门投诉维权，确保政策红利不打折扣。
新就业形态用工合规化：过去部分平台通过“合作方”合同等方式规避最低工资，新规首次将这类劳动者纳入制度保障，迫使平台及其合作商重新评估用工成本，倒逼行业从“低价单量”转向合规运营。
