一、哪些地方9月1日起涨工资？
广东省（2026年9月1日生效）：全省由四档简化为三档，深圳2700元/月、广州2680元/月领跑全省；珠海、佛山、东莞、中山2300元/月；其余15个地市2040元/月。对应非全日制小时工资分别为25.4元、21.9元、20.2元。
北京市（2025年9月1日生效）：月最低工资从2420元调至2540元，非全日制小时最低工资从26.4元调至27.7元。
湖南省（2025年9月1日生效）：分三档2200元、2000元、1800元/月，小时工资对应22元、20元、18元。
此前上海（2740元/月）、广西（2200元/月一档）、福建（2265元/月一档）等地也已在2025年上半年完成上调。
二、最低工资到底包不包含加班费和特殊津贴？——明确：不包含
法律明确规定剔除三项：根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准中必须剔除：①延长工作时间工资（即加班费）；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
广东政策原文重申：广东省政府通知中明确写明，最低工资不包括延长工作时间工资和特殊工作环境津贴，用人单位须另行支付。
上海等地更细：上海不仅剔除上述三项，还明确伙食补贴、交通补贴、住房补贴以及个人缴纳的社保和住房公积金均不计入最低工资，由单位另行支付。
对劳动者的实际意义：如果你的底薪正好卡在最低工资线上，那这笔钱是“净底薪”，加班费、夜班补贴、高温津贴都要在底薪之外单独计算发放，不应被合并算入“最低工资”来凑数。
三、最低工资上调还会带来哪些连锁影响？
加班费计算基数同步抬高：最低工资上调后，加班费的最低核算基数随之提高。例如深圳从2520元升至2700元，企业按此基数计算加班工资的下限也相应增加。
病假工资底线提升：多数地区规定病假工资不低于最低工资的80%，标准上调后，病假工资的最低线也同步上涨（如深圳病假工资底线升至2160元/月）。
试用期工资、停工停产生活费随之调整：试用期工资不得低于当地最低工资标准；企业停工停产超过一个工资支付周期后发放的生活费，通常挂钩最低工资的70%～80%，这些项目均需同步合规调整。
新就业形态劳动者纳入保障：广东本次调整明确推动将外卖骑手、网约车司机等不完全符合劳动关系的新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围。