结论：刮台风员工放假要扣工资吗？不扣。2026年8月10日，受台风“白海豚”影响，上海讯天时代科技集团有限公司一名员工因暴雨积水、担心迟到，临时在系统里申请了1小时事假，结果被公司认定“弄虚作假”，扣掉当月绩效20%、约1500元[1]。上海市青浦区人社局随后回应：该处罚违规，员工可投诉[2]。
这起事件之所以引发大量讨论，是因为“台风天怎么算考勤”几乎是每个在沿海城市工作的人都会遇到的现实问题。8月10日，台风“白海豚”给上海带来强降雨，不少路段积水，公共交通受到影响。当事员工称，她住的地方到公司乘地铁需一个半小时，出门前看到新闻里多条地铁停运，担心迟到，马上在系统里申请了1小时事假[1]。人事部门当时审批通过，但老板一直未批[1]。当天到公司后，她遭到老板批评；随后公司发布处罚决定，认定她“未按照公司制度要求提前1个工作日提交事假申请流程”，属于“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”[1]。
一、台风天员工请假或迟到，公司到底能不能扣工资？
结论：不能。员工因台风影响误工、迟到，企业不能按迟到、缺勤处理，也不能扣减工资福利或给予纪律处分。
据公开报道，上海发布在台风影响期间已明确通知，因台风影响造成职工误工或迟到的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分或解除劳动关系[3]。上海市青浦区人社局工作人员在回应此次事件时也说，公司这种处罚“绝对不允许”，并指出政府临时发布的恶劣天气通告与法律补充条款一样具有强制性[2]。
为什么政府通告具有强制力？可以这样理解：台风预警和“误工不得扣薪”的发布，本质上是公共安全保护措施。如果企业强行要求员工在暴雨积水中冒险通勤，或者用扣工资的方式逼员工“必须想办法到岗”，一旦路上出现安全事故，企业可能面临更大的法律与道德风险。员工因不可抗力无法按时到岗，不应被当作主观过错来处罚。
二、公司说员工“以事假掩盖迟到”，理由站得住吗？
结论：在台风导致交通受阻的情况下，这个理由站不住脚。
公司处罚决定提出两点：一是员工没有提前1个工作日申请事假；二是认为她“以事假掩盖迟到事实”[1]。前一点是程序问题，后一点是性质认定。但事件发生的场景是极端天气，员工出门前已经知道地铁可能停运、道路积水严重，她的第一反应是请假避险，而非无故旷工。
更值得注意的是，员工当时已经走完了公司系统里的请假流程，人事部门也审批通过。也就是说，从内部流程看，她的请假在一线管理者那里是“被接受的”。老板未批，更多是后续审批环节未完成。公司把“未提前1个工作日提交”当作弄虚作假，实际上是把突发天气下的应急行为，硬套进普通事假的流程框架里。
从法律实务角度看，台风造成交通中断，属于员工无法预见、无法避免、无法克服的客观障碍；企业规章制度不能把所有情形都“一刀切”。就算企业制度写了“提前1个工作日请假”，也不能对抗政府在台风天发布的“不得扣减工资、不得处罚”的强制性要求。人社局对本次事件的定性，已经把这个问题说清楚了：处罚违规[2]。
三、台风天被扣工资，员工应该怎么办？
结论：不要忍气吞声，按“留痕→异议→投诉/仲裁”三步走。只要证据完整，员工完全可以把被扣的工资要回来。
在本次事件中，当事员工明确表示不接受处罚决定，已向公司提交异议函[1]。上海市青浦区人社局工作人员也公开提示，受处罚员工可以携带处罚文件向劳动监察部门投诉解决[2]。这意味着，官方已经给出可操作的维权通道。
具体来说，建议按以下流程处理：
- 固定证据。把台风预警信息、地铁停运或道路积水的图片/新闻截图保存下来；同时保存公司系统里的请假申请与审批记录、公司的处罚通知、工资条或银行流水。这些是后续投诉或仲裁的核心材料。
- 提交书面异议。向公司人事部门或管理层发正式邮件或书面函件，说明请假原因、天气背景，并援引政府通告，要求撤销处罚、返还被扣款项。
- 向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝纠正，携带上述材料到公司所在地劳动监察大队投诉。劳动监察部门可以责令企业改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或诉讼。行政投诉后仍无结果的，可在法定时效内申请劳动仲裁；劳动仲裁是解决工资争议的常见路径。
有律师提醒，遇到此类情况要注意保存交通受阻、沟通记录等证据，及时向劳动监察部门投诉维权[5]。如果公司告诉你“仲裁没用”，不要相信；法律赋予劳动者的维权渠道不会因为企业“改名”或“0人参保”而消失。
四、涉事公司被曝0人参保、6年改名8次，暴露了哪些用工风险？
结论：公开工商信息显示的“0人参保”和“频繁更名”，是值得警惕的用工主体稳定性风险，但员工维权仍可从实际用工证据入手。
企查查、天眼查等平台公开信息显示，上海讯天时代科技集团有限公司成立于2019年4月，2019年至2024年连续6年社保参保人数为0，2025年也只有1人参保；2020年至今，该公司在6年间变更企业名称8次；2026年1月，注册资本从9900万元突然增至12.9亿元[4]。
先解释两个背景知识：第一，“0人参保”不等于公司没有员工，也可能通过劳务派遣、外包等方式用工，或社保登记滞后；但结合“6年改名8次”，说明公司的对外主体身份非常不稳定。第二，注册资本是股东认缴的登记数额，不等于实缴资金，突增注册资本也不等于公司实力变强，不能成为放松警惕的理由。
对普通劳动者来说，这起事件提供了一个风险识别样本：入职前可以查一查公司的工商信息、参保人数、更名记录；入职后要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录，防止公司通过“改名”或“换主体”来推卸责任。如果一家公司常年0人参保，员工尤其要主动关注自己的社保缴纳状态。
从舆论场看，媒体评论普遍认为，企业用僵化考勤惩罚台风天的员工，是把员工当成“钻空子的对手”而非“共同度过困难的队友”[1]；网友留言也多为批评，认为“制度不能没有人情味”；而官方回应则从规则上给事件定了性：违规[2]。截至发稿前，涉事公司工作人员仅表示处罚是领导决定，其他情况不清楚[1]，尚未公开看到公司撤销处罚的信息，后续进展需以官方通报为准。
对企业而言，更好的做法是在台风季到来前制定应急预案。以下是几条可参考的合规操作：
- 响应政府通告：政府发布台风红色预警或极端天气通知后，第一时间评估是否安排停工、居家办公或弹性上下班。
- 设置“天气报备通道”：允许员工通过工作群、电话等方式快速报备通勤受阻情况，无需机械填写事假。
- 不扣薪、不处分：对因天气原因无法准时到岗的员工，不作迟到或旷工处理。
- 保留人性化审批空间：在制度中增加“不可抗力”例外条款，给突发情况留出窗口。
为了方便读者对照，下面将台风天的考勤规则和维权流程整理成一张规则/流程说明表：
| 问题 | 依据 | 适用条件 | 操作步骤 | 常见误区 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|---|
| 台风天迟到/误工，能扣工资吗？ | 政府台风应急通告；人社部门明确不得扣薪处罚[2][3] | 政府发布台风预警且实际造成交通中断、道路积水等 | 员工保留预警/停运/积水证据→第一时间向公司报备→企业按正常出勤记录，不扣薪 | 以为没到岗就等于旷工；以为企业可不执行政府通告 | 员工因个人原因绕路、办私事导致的迟到不适用；企业不得变相用事假扣薪 |
| 临时请假没提前1个工作日，公司能罚吗？ | 公司规章制度；不可抗力/紧急避险一般原则；人社局对本次事件的定性[2] | 突发恶劣天气导致无法提前书面申请，员工已及时报备 | 员工在系统/工作群/电话中发起请假→保留审批记录→事后补交材料或说明→公司应作合规审核 | 以为制度写了“提前1个工作日”就绝对有效；忽略极端天气的例外情形 | 企业流程规范应给突发情况留出弹性；员工也应在条件允许时第一时间完成报备 |
| 已被扣工资，如何维权？ | 劳动监察规定；劳动仲裁与劳动合同法争议处理机制；人社局建议[2] | 企业因台风影响扣减工资、绩效或给予纪律处分 | 收集证据→书面异议→劳动监察投诉→劳动仲裁→法院诉讼 | 以为只能忍气吞声；以为口头反映就能解决；拖到年底再处理 | 保留处罚文件原件/截图；注意仲裁时效；投诉地址以公司注册地或实际经营地为准 |
五、FAQ：刮台风员工放假要扣工资吗？
Q1：刮台风员工放假要扣工资吗？
不扣。要分两种情况：一是企业因台风安排停工、放假的，工资应依法照发；二是员工因台风导致交通中断无法到岗的，企业也不得按迟到、缺勤扣薪。政府通告和人社部门回应均明确了这一点[2][3]。
Q2：台风天临时请假没按规定提前申请，公司能处罚吗？
不能一概而论。极端天气属于突发情况，员工只要及时报备并留痕，公司就应结合具体情况处理。本次事件中，员工临时请1小时假被扣20%绩效（约1500元），被人社部门明确认定为违规处罚[2]。
Q3：被扣工资后，投诉要准备哪些材料？
至少准备四类：天气/交通证据、请假/报备记录、公司处罚文件、工资扣款证明。携带材料到公司所在地劳动监察部门投诉；如果公司拒不改正，再申请劳动仲裁。越早行动，越容易取证。
关于台风天扣工资，还有三个常见误区需要澄清：
- 误区一：政府通告只是“建议”，企业可以不执行。人社局明确表示，恶劣天气临时通告与法律补充条款一样具有强制性[2]。
- 误区二：请了事假就一定要扣钱。事假是否批准、是否扣薪，要看请假原因和突发场景；因台风无法到岗不是主观不工作。
- 误区三：想维权只能打官司。打官司是最后一步，劳动监察投诉门槛更低、速度更快，更适合工资争议。
台风是一面镜子，照出的不只是企业考勤制度的松紧，更是对待劳动者的温度。对员工来说，记住一句话：极端天气下，先保安全，再谈考勤；先留证据，再谈工资。如果企业用罚款威胁你冒险出门，请把“人社局说违规”这句话复述给老板听。
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