近期同济大学官宣不再与教师签订长期聘任协议，将所有专业技术岗位纳入周期性动态考核，这并不意味着985高校全面取消事业编制，而是将“铁饭碗”从终身制转向聘期考核制的深度改革。
一、改革核心：取消的是“终身聘约”，不是事业编制
政策文件：2026年7月31日，同济大学发布《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，明确“对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议”。
考核周期：预聘岗每3年考核；长聘岗每6年考核、每3年中期评估。考核不合格者面临降薪、转岗乃至不续聘。
编制未取消：此次改革取消的是长期聘任协议，并非废除事业编制本身。编制仍与岗位绑定，人在岗享受编制待遇，离岗则编制留给后续人员。事业编制身份依然保留，但不再等于“终身免考”。
二、改革范围：触及全体教师，包括资深教授
全员覆盖：不同于以往仅针对青年教师的“非升即走”，本次将原有事业编制、已签长期协议的教师也纳入每3年考核体系。
特殊通道：设立“优秀人员免考核”机制，学院可自主制定免考核条件，符合条件者可免于后续考核流程。
梯度处置：考核不合格不直接开除，提供不续聘、转人才中心、转岗、有条件续聘、低聘岗位、降低薪酬等多重处置路径，并非一刀切淘汰。
三、改革逻辑：打破“躺平”困局，激活学术活力
问题导向：部分教师评上高级职称、获得长聘资格后出现职业倦怠，“躺平”现象不利于教学科研质量提升。
制度探索：旨在构建“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的良性岗位机制，杜绝“一聘定终身”的惰性，激励全体教师持续履职。
配套保障：优化浮动薪酬与聘期成果挂钩，考核优秀者可获奖励或两个聘期联动评价，并非只有惩罚机制。
