上海一公司员工因台风天暴雨积水担心迟到，临时请假1小时，竟被公司以“弄虚作假”为由重罚近1500元，当地人社局已明确认定该处罚违规。
一、法律依据：政府通告具有强制性，企业不得违规处罚
官方明确“四不得”：上海市政府在台风影响前已发布通告，明确要求因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。
通告具强制效力：上海市青浦区人社局工作人员表示，该通告虽未直接写入法律条文，但作为政府在恶劣天气临时作出的通告，与法律补充条款一样具有强制性，企业须无条件执行。
企业罚款权已无法律依据：2008年《企业职工奖惩条例》废止后，企业已无权对员工进行罚款；即便以“绩效扣减”形式变相罚款，同样缺乏合法依据。
二、公司处罚行为已被认定为违规，员工可依法维权
处罚经过：8月10日，上海受天气影响暴雨积水、多条地铁停运，一名通勤需1.5小时的员工担心迟到，在公司系统内申请1小时事假（人事已批但老板未批），到岗后却被公司处罚。
公司处罚理由不成立：公司认定员工“未提前1个工作日提交事假申请，属于弄虚作假、以事假掩盖迟到事实”，扣罚当月绩效20%（约1500元），并连带处罚了批准请假的行政负责人。
官方定性：上海市青浦区人社局明确回应，该公司处罚违规，“这种做法是绝对不允许的”，受处罚员工可不接受公司决定，向劳动监察部门投诉维权。
三、涉事公司自身问题：多年0人参保、6年改名8次
参保记录异常：企查查信息显示，涉事公司上海讯天时代科技集团有限公司2019至2024年连续多年0人参保，2025年仅1人参保。
频繁更名：2020年至今，该公司6年间共变更企业名称8次，曾用名包括“上海赞华科技集团”“上海铂狮商业发展集团”等。
注册资本激增：今年1月，该公司注册资本由9900万元激增至12.9亿元，与长期0人参保的现状形成鲜明对比。