一、事件违规认定：官方明确处罚无效
人社局定性：上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司在台风天气处罚员工的行为违规，“这种做法是绝对不允许的” 。政府发布的恶劣天气临时通告具有与法律补充条款同等的强制性 。
事前已有规定：8月9日晚，“上海发布”已转发通告，明确因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分 。
二、员工维权路径：三步走维权策略
第一步：收集关键证据：员工需重点保存三类材料——遭遇交通受阻的现场照片或视频、与公司沟通请假的聊天记录及系统截图、工资单和考勤记录 ；同时保留政府发布的台风预警和停工通告官方截图。
第二步：向劳动监察部门投诉：受处罚员工可直接向公司所在地的劳动监察部门（如青浦区劳动监察大队）投诉，人社局已明确告知受罚员工可通过此渠道解决 ；投诉时提交上述证据材料，要求责令公司改正违规处罚并返还扣款。
第三步：申请劳动仲裁：若劳动监察协调无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司扣罚绩效工资的行为违反《劳动合同法》关于“不得克扣工资”的规定，要求返还被扣工资及赔偿 。
三、法律保护与风险提示：多重防线保障权益
政府通告的强制效力：虽然上海官方通告未直接写入法律条文，但人社局明确其为政府在恶劣天气下发布的临时通告，具有强制性，公司不得以内部制度为由拒不执行 。
不可抗力原则保护：台风导致交通中断属于不可抗力，员工因客观原因无法按时到岗，不应被认定为旷工或违纪；《民法典》规定因不可抗力不能履行民事义务的不承担民事责任 。
公司制度不得凌驾法律：即使公司内部规定“请假需提前1个工作日”，在极端天气等不可抗力情形下，该规定的适用性应受到合理限制，公司不得以此为由处罚员工 。