上海一位员工因台风天通勤受阻临时请假1小时，被公司以“未提前一天申请事假”为由扣罚绩效近1500元——当地人社部门已明确表态：公司处罚违规，员工有权投诉维权。
事件经媒体报道后迅速引发热议，核心争议点在于：企业内部的考勤制度，在极端天气下是否能够凌驾于政府应急通告之上？
一、人社部门定性：处罚行为明确违规
官方定性：上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司在台风天气处罚迟到员工“绝对不允许”，这种做法违反上海市政府关于恶劣天气的相关规定。
强制效力：尽管政府通告未直接写入法律条文，但人社局指出，该通告是政府在恶劣天气临时作出的，与法律补充条款一样具有强制性，企业必须执行。
维权途径：受处罚员工可不接受公司决定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追回被扣薪资。
二、政府通告的具体要求：四“不得”红线
通告背景：8月9日晚，“上海发布”转发市交通委、市公安局通告，明确因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。
不可抗力因素：台风导致地铁停运、道路积水属于典型的不可抗力，员工因客观原因无法按时到岗，不具有主观过错，企业不应将责任归结于员工。
制度冲突处理：企业规章制度不得违反法律法规强制性规定，当内部“家规”与政府应急要求冲突时，后者优先适用。
三、事件要点与员工应对建议
事件经过：8月10日，上海遭遇极端天气，该员工因担心迟到临时在系统提交1小时事假，人事已审批但老板未批，到岗后仍被通报批评并扣除20%绩效（约1500元），连同审批请假的人事也被扣50%绩效。
公司理由：公司认定员工“未提前1个工作日提交事假申请”，属“弄虚作假、以事假掩盖迟到事实”。
应对建议：员工应保留气象预警截图、请假系统记录、公司处罚通知等证据，拨打12333劳动保障热线或向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。