广东从2026年9月1日起上调最低工资标准，深圳以2700元/月领跑全省，这一调整将直接拉高加班费和多项津贴的计算基数，劳动者的加班报酬和部分权益底线将随之水涨船高。
一、新标准明确加班费和津贴不计入最低工资，核算基数独立提升
底线规则：最低工资是“净底薪”，根据官方通知，延长工作时间工资（加班费）以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴，必须在最低工资之外另行支付，不得打包计入。
基数锚定：加班费的计算基数通常按正常出勤月工资确定，且不得低于当地最低工资标准。这意味着新标准生效后，深圳最低工资从2520元升至2700元，广州从2500元升至2680元，加班费的下限同步抬高。
示例对比：以深圳平日加班为例，原基数2520元时每小时加班费约2520÷21.75÷8×1.5≈21.7元；新基数2700元后升至约23.3元，每月加班20小时可多拿约56元。
二、各类加班费按倍数上浮，周末和节假日加班收益更明显
平日加班（1.5倍）：新时薪基数提高，每加班1小时收入增加。广州从23.7元/时（旧标准）升至25.4元/时（新标准），平日加班小时费从约35.6元升至约38.1元。
休息日加班（2倍）：若无法补休，需按2倍支付。以深圳为例，新标准下休息日加班1小时约46.6元，比旧标准多约3.5元。
法定节假日加班（3倍）：基数涨幅最大。同样以深圳为例，法定节假日加班1小时可达约69.9元，加班集中时月度增收更可观。
三、特殊津贴与关联权益同步获得“底线保护”
津贴独立核算：高温、夜班等津贴不计入最低工资，企业必须在底薪之外单列。新标准实施后，企业不能以“底薪已涨”为由克扣或冲抵津贴，劳动者的特殊环境补偿得到更清晰的法律保障。
病假工资与试用期工资联动：病假工资通常按最低工资的80%计发，试用期工资不得低于最低工资标准。新标准抬高了这两项的最低支付线，低收入劳动者的病假期间和入职初期的收入底线随之提升。
停工停产生活费：企业停工超过一个工资支付周期后，生活费多与最低工资挂钩（如70%~80%），标准上涨也将增加劳动者在困难期的基础生活保障。