广东省政府刚刚官宣，从2026年9月1日起全面上调最低工资标准，深圳以2700元/月领跑全省；最需要明确的是，加班费、特殊津贴等完全不计算在最低工资内，企业必须另外支付。
一、2026年广东最低工资最新标准：三档划分，广深领跑
广东省人民政府于2026年8月13日印发通知，决定自2026年9月1日起调整全省最低工资标准，此次调整将原来的四类标准精简整合为三类，具体如下：
一类标准（广深）：广州2680元/月，深圳2700元/月，非全日制小时最低工资均为25.4元/小时
二类标准：2300元/月，非全日制小时最低工资21.9元/小时，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山
三类标准：2040元/月，非全日制小时最低工资20.2元/小时，覆盖汕头、韶关、河源等其余15个地市
二、加班费不计入最低工资：法律明确规定
根据《最低工资规定》及广东省人民政府通知，最低工资是指在法定工作时间内劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬，明确排除以下三项：
延长工作时间工资（加班费）：无论是平日加班、休息日加班还是法定节假日加班，加班费均须在最低工资之外另行计算，不得计入底薪
特殊工作环境津贴：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴不计入最低工资
法定福利待遇：法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如社保个人缴纳部分虽含在最低工资内，但企业缴纳部分及另行约定的福利不计入）
三、新规还带来了哪些保障与提醒
除了明确加班费不包含在最低工资内，此次调整还有两个关键点值得关注：
计件工资也须达标：实行计件工资的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间提供正常劳动，折算后的工资不得低于当地最低工资标准
新就业形态劳动者纳入保障：政策首次推动将外卖骑手、网约车司机等不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围，督促企业按时足额支付报酬，不得克扣或无故拖欠