从2026年9月1日起，广东、北京、湖南等多地已明确上调最低工资标准，但企业是否必须给所有员工涨薪，要看员工现有工资是否已低于新规“底线”——法律强制的是“补差”，而非全员普涨。
一、9月1日起哪些地方上调了最低工资
广东省（2026年9月1日执行）：全省划分为三档。一类：广州2680元/月、深圳2700元/月，非全日制小时工资25.4元；二类：珠海、佛山、东莞、中山2300元/月；三类：粤东西北15市2040元/月。
北京市（2025年9月1日执行）：月最低工资由2420元上调至2540元，非全日制小时工资涨至27.7元。
湖南省（2025年9月1日执行）：分三档——2200元、2000元、1800元，小时工资对应22元、20元、18元。
二、最低工资上调后，哪些人必须“涨薪”
原工资低于新标准的员工，企业必须补足：根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。若员工底薪（不含加班费、津贴等）低于新标准，企业须在9月1日起将底薪上调至新标准。
试用期员工同样受保护：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
计件工资、非全日制员工也须达标：计件工人正常劳动折算后收入不得低于月最低工资；小时工实际时薪不得低于小时最低工资标准。
远高于新标准的员工，不强制涨薪：若员工当前工资已明显超过新标准，企业无需因政策调整而自动加薪，但也不能通过降低绩效、取消补贴等方式变相降薪。
三、企业不能做的“变相应对”与合规要点
禁止用加班费、津贴充抵底薪：最低工资不包含延长工作时间工资、高温津贴、夜班津贴等特殊津贴，企业不得将这部分收入算入底薪来应付新标准。
禁止通过削减绩效、补贴来对冲：部分企业曾以“底薪涨了，绩效降了”的方式维持总工资不变，这属于违规用工，劳动者可向劳动监察部门投诉。
企业需同步调整多项关联待遇：最低工资上调后，病假工资（通常为最低工资的80%）、停工停产生活费、加班费计算基数等都会随之提高，企业要逐一排查工资表，确保合规。