从2026年9月1日起，广东、北京、湖南等多地执行新一轮最低工资标准：广东广州月最低工资2680元、深圳2700元，北京2540元，湖南分档2200元/2000元/1800元。但最低工资上调并非“全员普涨”，法律强制的是“补差”——只有原工资低于新标准的员工，企业才必须涨薪。[1][2]
此次调整源于各省政府依据《最低工资规定》发布的正式通知。广东省人民政府于2026年8月13日印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，明确自2026年9月1日起调整全省最低工资标准，将原四档整合为三档；北京、湖南则于2025年9月1日起已执行新标准。[2][3] 调整后的标准适用于全日制就业劳动者的月最低工资，以及非全日制就业劳动者的小时最低工资，覆盖制造业、服务业、批发零售、保洁保安等基层岗位。
一句话结论：最低工资是“底线”不是“平均线”，只有工资低于底线的人会被强制补涨，高于底线的人不会自动加薪。
一、9月1日起哪些地方上调了最低工资？具体标准是多少？
据公开信息，广东、北京、湖南均明确自9月1日起执行新标准，其中广东为2026年9月1日，北京、湖南为2025年9月1日。[3] 具体标准如下：
广东省（2026年9月1日起执行）
全省由四档合并为三档：
- 一类标准：广州2680元/月、深圳2700元/月，非全日制小时最低工资为25.4元/小时；
- 二类标准：珠海、佛山、东莞、中山2300元/月，非全日制小时最低工资为21.9元/小时；
- 三类标准：汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮2040元/月，非全日制小时最低工资为20.2元/小时。[1]
北京市（2025年9月1日起执行）
月最低工资标准从2420元上调至2540元，非全日制小时最低工资标准涨至27.7元。[3]
湖南省（2025年9月1日起执行）
月最低工资标准分三档：2200元、2000元、1800元；对应非全日制小时最低工资为22元、20元、18元。[3]
此外，上海、广西、福建等地此前也已上调过最低工资标准，例如上海自2025年7月1日起月最低工资为2740元。[3] 各地调整节奏不同，但政策逻辑一致：逐步提高低收入群体的收入“地板”。
二、最低工资上调后，企业必须给所有员工涨薪吗？
不必须。最低工资标准是法律强制的“底线”，不是全员普涨线。只有实际工资低于新标准的员工，企业才必须补足差额。[6]
依据《最低工资规定》第三条，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业需要做的是“补差”，而不是对所有员工自动加薪。
举例：假设某深圳工厂普工底薪为2500元，低于新的2700元标准，那么自9月1日起企业必须将底薪至少提高到2700元；而如果另一名技术工人月薪已涨到8000元，远超新标准，则企业无须因为政策调整而额外加薪。
这也意味着，最低工资上调真正直接惠及的是原本薪资卡在底线附近的劳动者，例如部分保洁、保安、普工、收银员、外卖配送员等岗位。
三、哪些人的工资必须调整？试用期、计件工、小时工怎么算？
原工资低于新标准的员工、试用期员工、计件工、非全日制小时工均受保护，企业必须确保其收入不低于对应标准。
1. 试用期员工
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资底线会随最低工资上调而抬升。[4]
2. 计件工资员工
实行计件工资的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。[1] 通俗讲，计件工人正常上班8小时，即使计件件数少，折算后的收入也不能低于月最低工资。
3. 非全日制小时工
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。例如广东一类地区小时最低工资为25.4元，意味着小时工实际时薪不能低于这一标准，且该标准不包含加班费、特殊津贴等。
4. 新就业形态劳动者
广东省通知还明确，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围，督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于最低工资标准的劳动报酬。[2] 这意味着外卖骑手、网约车司机等群体的收入底线也将得到进一步保障。
四、最低工资补差怎么操作？规则/流程说明表
企业需按以下规则执行补差，劳动者可据此核对工资条。
| 问题 | 依据 | 适用条件 | 操作步骤 | 常见误区 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|---|
| 底薪低于新标准怎么办？ | 《最低工资规定》第3条 | 劳动合同约定的底薪（不含加班费、津贴）低于当地月最低工资 | 核对工资条中的“底薪”或“基本工资”项目，若低于新标准，要求企业自执行日起补足差额，并保留工资条作为证据 | 把加班费、提成算入底薪来充数 | 加班费、特殊津贴、福利待遇不能计入最低工资 |
| 试用期工资是否要涨？ | 《劳动合同法》第20条 | 试用期工资低于当地最低工资标准，或低于合同约定工资的80% | 企业应在9月1日起同步调整试用期工资，确保不低于新标准和约定工资的80%孰高值 | 认为试用期可以任意低于最低工资 | 试用期也必须执行当地最低工资标准 |
| 计件工资怎么算？ | 《最低工资规定》第6条 | 实行计件工资的劳动者 | 企业需科学设定劳动定额和计件单价，保证正常劳动8小时折算收入不低于月最低工资 | 以“件数不够”为借口支付低于最低工资 | 计件单价不得因最低工资上调而恶意下调 |
| 小时工工资是否要涨？ | 《最低工资规定》第5条 | 非全日制就业劳动者 | 小时工资不得低于当地公布的小时最低工资标准，例如广东一类地区25.4元/小时 | 小时工资中扣除用餐、休息时间 | 小时最低工资不包含加班费及津贴 |
| 企业变相降薪怎么办？ | 《劳动保障监察条例》 | 企业以“绩效降低”“补贴取消”等方式对冲最低工资上调 | 保存工资条、考勤记录、劳动合同，向当地劳动监察部门投诉举报 | 以为企业有自主调薪权就可以随意降薪 | 单方面降低绩效、补贴属于违规用工，需恢复原待遇 |
五、企业能否用加班费、津贴充抵最低工资？变相降薪怎么办？
不能。最低工资不包含加班费、特殊环境津贴和法定福利，企业不得充抵；也不得通过削减绩效、补贴等方式对冲新标准。
依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
- 延长工作时间工资（即加班费）；
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
网友“milleco”发帖指出，一些企业曾通过“底薪涨了、绩效降了”的方式维持总工资不变，这属于违规“对冲”。[6] 这类做法在法律上站不住脚，劳动者可向劳动监察部门投诉。
如果企业强制取消原有补贴、恶意降低绩效，劳动者可以：
- 保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证据；
- 与公司人事/财务沟通，要求书面说明薪酬构成；
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁；
- 必要时向法院提起诉讼。
六、最低工资上调后，加班费、病假工资等关联待遇会变吗？
会。最低工资上调会同步抬升加班费计算基数下限、病假工资底线（通常为最低工资的80%）、停工停产生活费、社保缴费基数下限等。
病假工资：根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。例如广东一类地区最低工资2680元，则病假工资底线不低于2144元。
加班费：加班费的计算基数通常不得低于最低工资标准。最低工资提高后，按最低工资作为基数计算加班费的企业，加班费也会相应增加。[8]
停工停产生活费：企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于最低工资标准；未提供正常劳动的，生活费标准各地不同，但通常也以最低工资为参照。
社保缴费基数：部分地区社保缴费基数下限随最低工资调整而调整，这会直接影响个人社保扣款和未来养老金待遇，属于长期利好。
常见问题解答（FAQ）
Q1：我是广州某工厂普工，合同底薪2500元，9月后必须涨到2680元吗？
是的。广州月最低工资标准自2026年9月1日起调整至2680元，你的底薪低于新标准，企业必须补足差额至2680元，且不能将加班费、高温补贴等算入底薪充数。[1]
Q2：最低工资包含个人缴纳的社保和公积金吗？
通常不包含。依据《最低工资规定》，最低工资不包括延长工作时间工资、特殊工作环境津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。社保和公积金个人缴纳部分是否包含，各地规定略有差异，建议以当地人社部门解释为准。[2]
Q3：我在北京做小时工，时薪25元，低于27.7元，能要求涨吗？
能。北京非全日制小时最低工资标准为27.7元/小时，你的时薪低于该标准，雇主必须补足差额；若因此被拒绝，可向劳动监察部门投诉。[3]
延伸阅读：为什么大家容易误读“最低工资上调”？
一个重要原因是“最低工资”与“平均工资”概念的混淆。每当最低工资上调，总有声音认为“所有人都应该涨薪”，但实际上最低工资的功能是托底，而非普调。观察近年各地调整，上海、广西、福建等地的调整幅度多在5%左右，属于温和上调，目的是在保障低收入群体生活的同时，不给企业造成过重负担。[3]
另一个值得关注的舆论点在于“上有政策、下有对策”。有网友反映，之前某地上调最低工资时，企业把绩效里的一部分金额挪到底薪项，导致总工资不变。[7] 这种“变相对冲”是违规的，也提醒监管者需要加强执行检查和事后追责。
对普通劳动者来说，9月1日前后最应该做的，是拿出最新工资条，逐项核对底薪、加班费、津贴是否分开列支，是否真正达到了新标准。只有每个人都学会核对，政策红利才不容易被打折。
后续可以关注当地人社部门发布的最低工资标准文件原文，以及劳动监察部门的专项检查通报，确认所在城市的具体执行细则。
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