9月1日起，多地最低工资标准上调。湖南已于2025年9月1日执行2200元、2000元、1800元三档月最低工资；广东将从2026年9月1日执行广州2680元/月、深圳2700元/月等新标准。[1][2]
事件起因是各地按照经济社会发展情况定期调整最低工资标准。湖南省人社厅于2025年7月30日印发《关于调整2025年最低工资标准的通知》，明确自2025年9月1日起执行新标准[1]；广东省则官宣自2026年9月1日起执行新标准，并将全省由四档合并为三档[2]。适用对象包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体中的合同制劳动者。依据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次[3]。
9月1日起最低工资标准上调的地方有哪些？
结论：目前公开可查的“9月1日起”上调最低工资的地方，至少包括湖南和广东。湖南从2025年9月1日起执行：月最低工资三档为2200元、2000元、1800元，小时最低工资三档为22元、20元、18元[1]。广东从2026年9月1日起执行：广州2680元/月、深圳2700元/月，珠海、佛山、东莞、中山2300元/月，汕头、揭阳、惠州、江门等粤东粤西粤北15市2040元/月[2]。
为什么选择9月1日？这并非全国统一规定的时间，而是各省根据本地调整周期自行确定。最低工资标准会参考当地最低生活费用、居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况、经济发展水平等因素，并按规定至少每两年调整一次。[3] 湖南和广东恰好都把新标准定在9月1日起执行，因此“9月1日”成了众多劳动者关注的节点。
从对比看，湖南与广东的标准差异反映出地区经济水平不同：湖南最高档2200元/月，广东一类地区达2680元/月、深圳2700元/月，相差约500元。即使在同一省内，不同城市的档次也可能不同。
湖南最低工资三档分别适用于哪些地区？
结论：湖南并非按“全省统一划线”划分三档，而是各市州在省级三档中自行选定后报省人社厅备案。根据公开报道，长沙市中心城区明确执行最高档2200元/月；长沙县、浏阳市、宁乡市等县域执行中档2000元/月；郴州市北湖区等部分市州下辖区县执行最低档1800元/月[1][4]。
这里有一个容易误解的地方：省级发布的三档标准不是替每个市州“指定”档次，而是给出一个上下限选择范围。各市州要结合本地经济水平、财政承受能力、企业用工成本等因素，在三档中选一个执行，并报省厅备案。所以，你所在的公司是否必须按“长沙市中心城区标准”执行，取决于公司注册地或用工所在区县适用哪一档。
具体来说，长沙作为省会，中心城区经济活跃、生活成本较高，适用最高档；长沙下辖的县市经济发展水平略低，适用中档；郴州北湖区等区域适用最低档。由于湖南省内尚未公布所有市州的具体档位，株洲、湘潭、衡阳等地的劳动者，应等待当地人社部门发布正式通知后，再核对本公司工资是否达标。
湖南最低工资的内涵：包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费，但不包含加班工资、中夜班/高温/井下等特殊环境津贴、奖励性工资、伙食/住房等非货币性收入、单位缴纳的社保及公积金、国家规定的福利待遇。[1] 换言之，如果企业把高温津贴算进最低工资，就属于“以福利充抵工资”，不符合规定。
广东9月1日起最低工资新标准怎么分档？
结论：广东从2026年9月1日起，全省最低工资标准由四档合并为三档。具体为：一类地区广州2680元/月、深圳2700元/月，小时最低工资25.4元；二类地区珠海、佛山、东莞、中山2300元/月，小时最低工资21.9元；三类地区汕头、揭阳、惠州、江门等粤东粤西粤北15市2040元/月，小时最低工资20.2元。[2]
广东这次调整有两个看点：一是深圳和广州分开列示，深圳比广州高20元/月；二是从此前的四档精简为三档。档次合并后，最低工资水平整体抬升。不过具体哪些城市划入哪一档，以广东省官方公布的名单为准，目前公开信息显示三类地区覆盖粤东粤西粤北15市。
另外，广东的小时最低工资标准也需要关注。非全日制劳动者若按小时结算工资，一至三类地区分别不得低于25.4元/小时、21.9元/小时、20.2元/小时。全日制劳动者则按每月最低工资标准衡量。[2]
最低工资标准上调，加班费、病假工资、试用期工资怎么跟着涨？
结论：最低工资不只是“底薪”，它还是多个劳动待遇的计算基准。上调后，以下几类钱的“保底线”都会提高：
- 试用期工资：法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此最低工资涨了，试用期“保底线”也涨。
- 病假工资：部分地区病假工资按最低工资的80%计发。湖南上调后，如果当地规定病假工资以最低工资为基数，这一项收入会随之提高[1]。广东虽然标准不同，但同样适用“不低于最低工资80%”的地区规则，具体以当地规定为准。
- 加班费计算基数：如果劳动合同约定以当地最低工资作为加班费计算基数，那么最低工资上调后，加班费应按新基数计算。比如某个城市最低工资从2000元涨到2200元，月加班费基数也会相应提高。
- 停工停产生活费：企业停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，部分地区按最低工资标准的一定比例支付生活费，最低工资上调直接提高生活费下限。
- 计件工资兜底：实行计件工资的劳动者，在法定工作时间内提供正常劳动后，计件单价折算后的工资不得低于当地最低工资标准。
需要特别留意：最低工资标准不等于“到手工资”。湖南明确最低工资包含个人缴纳社保；如果用人单位把加班费、高温津贴、餐补、房补等算进“最低工资”里，属于不合规做法。[1][3] 劳动者不能简单用“每月到手数”判断是否达标，应先扣除加班费和福利性补贴，再看是否低于最低工资。
如果单位没执行新最低工资标准，怎么办？
结论：用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，必须补足差额；逾期不支付的，还需加付赔偿金。维权流程可以按下面四步走：
- 第一步：核对标准。先确认你所在城市、区县适用的最新月最低工资或小时最低工资。湖南可查当地人社部门发布的三档档次；广东可按上述城市名单对照。
- 第二步：保留证据。保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、加班审批记录、工作群截图等。这些是后续投诉和仲裁的关键材料。
- 第三步：沟通与投诉。先与单位人事或财务沟通，说明当地最新标准；无果后可拨打12333热线，或向属地劳动保障监察机构投诉举报。
- 第四步：仲裁与诉讼。劳动监察部门责令改正后，单位逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者也可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。[1][3]
需要特别提醒：不要轻易签署“自愿放弃工资”“工资已结清”等文件，也不要先辞职再维权。有些单位会以“你已经签字确认”为由拒绝补发。维权期间，尽量通过微信、邮件等方式留下沟通记录。
舆论场观察：网友关心的“试用期没工资”合法吗？
在相关微博讨论中，有网友提到“试用期没工资”。从规则上看，试用期包含在劳动合同期内，劳动者提供了正常劳动，就应当获得报酬，且不得低于当地最低工资标准。[3]
如果确实遇到“试用期没工资”，可以先向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。另有网友表示“最低工资涨了但房租也涨”，这属于个人生活感受，不代表政策规定；最低工资调整依据的是当地经济发展水平、就业状况、物价指数等因素。[3] 媒体观点和网友观点应分开看待：官方发布的是标准数字，网友分享的是个体体验，两者不能混为一谈。
延伸价值：除了看数字，还要注意“月标准”和“小时标准”的区别
最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月标准适用于全日制就业劳动者；小时标准适用于非全日制就业劳动者。例如湖南小时最低工资为22元、20元、18元/小时；广东为25.4元、21.9元、20.2元/小时。[1][2] 非全日制劳动者也要关注小时标准，不能只问“月薪多少”。
如果你是灵活就业人员、兼职人员、临时工，同样受最低工资保护。只要与用人单位形成劳动关系，单位支付的劳动报酬就不能低于当地最低工资标准。劳务关系、实习关系是否适用，需看具体用工模式和当地规定；最好在入职前书面确认工资计算方式。
规则与流程说明表：最低工资上调后，劳动者该关注什么？
下表把常见问题、依据、操作步骤和误区整理在一起，方便收藏。
| 问题 | 依据 | 适用条件 | 操作步骤 | 常见误区 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工资低于当地最低工资标准怎么办？ | 最低工资标准相关规定；地方人社部门通知 | 与企业/单位存在劳动关系的劳动者 | 核对标准→保留证据→协商→拨打12333投诉→劳动监察→仲裁/诉讼 | 以为“拿了提成/加班费就可以低于底薪” | 加班费、特殊津贴不能计入最低工资；湖南个人社保计入最低工资 |
| 试用期工资可以不给或少给吗？ | 劳动合同法；最低工资规定 | 处于试用期的劳动者 | 查看合同试用期工资→低于当地标准则要求补足→投诉 | “试用期没工资”是错误认知 | 试用期工资不得低于当地最低工资标准 |
| 非全日制小时工怎么算？ | 小时最低工资标准 | 以小时计酬的非全日制劳动者 | 确认当地小时最低工资→结算时低于标准可投诉 | 只关心月薪，忽略小时标准 | 湖南小时标准22/20/18元；广东25.4/21.9/20.2元 |
注意，上表为通用规则梳理。具体到某个城市、某个区县，应以当地人社部门发布的最新文件口径为准。
FAQ：你可能会搜索这些问题
Q1：9月1日起哪些地方最低工资上调？
从公开信息看，湖南自2025年9月1日起执行2200元、2000元、1800元/月三档；广东自2026年9月1日起执行广州2680元/月、深圳2700元/月、珠佛莞中2300元/月、粤东西北15市2040元/月。其他省份需以当地人社部门通知为准。
Q2：我的工资没有达到当地最低工资标准，怎么办？
先确认你所在地区最新标准，再保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，与单位沟通；无果可拨打12333热线或向属地劳动保障监察机构投诉。逾期不支付的，可要求加付赔偿金，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。[1][3]
Q3：最低工资包含社保和公积金吗？
各地规定不同。湖南明确包含劳动者个人应缴社保费，不包含单位缴纳部分；广东具体剔除项目需以当地官方通知为准。加班工资、特殊环境津贴、福利待遇等不计入最低工资。
#最低工资标准# #9月1日起上调最低工资# #湖南最低工资# #广东最低工资# #劳动维权#