广东最低工资标准上调最新消息：2026年9月1日起，广东全省最低工资标准将正式上调。广州、深圳执行第一档，月最低工资分别为2680元、2700元；珠海、佛山、东莞、中山执行第二档2300元/月；其余15个地市执行第三档2040元/月。[1]这是广东连续第二年提标，也是首次将新就业形态劳动者纳入最低工资保障视野。[2]
8月13日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，结合广东经济社会发展状况，决定从2026年9月1日起调整全省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。[1]
这次调整最受关注的变化有三个：一是广州、深圳继续处于第一档，深圳以2700元/月领跑全省；二是全省档次由原来的四类精简整合为三类，政策框架更简洁；三是外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者被明确纳入保障范围。[2][3]
广东最低工资标准上调后，哪些城市执行第一档？
答案是：广州、深圳。根据通知，第一档标准由广州、深圳两市执行，广州市月最低工资调整为2680元，深圳市调整为2700元；对应的非全日制小时最低工资标准均为25.4元/小时。[1]
为什么深圳比广州高出20元？从公开信息看，深圳的住房、交通等生活成本整体偏高，最低工资标准需要更贴近当地居民基本生活支出水平。这一差距直观反映了两个城市在维持劳动者基本生活成本上的不同压力。
全省三类标准的具体分布如下：
| 档次 | 月最低工资 | 非全日制小时工资 | 覆盖城市 |
|---|---|---|---|
| 第一档 | 广州2680元/月、深圳2700元/月 | 均为25.4元/小时 | 广州、深圳 |
| 第二档 | 2300元/月 | 21.9元/小时 | 珠海、佛山、东莞、中山 |
| 第三档 | 2040元/月 | 20.2元/小时 | 汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮 |
查询方式很简单：你可以先确认公司注册地和实际工作地所在城市，对照表格查找对应档次；如果合同签订地与工作地不一致，通常以实际工作地标准执行，遇到争议可咨询12333。[4]
这次上调的幅度有多大？为什么广东连续两年提标？
据公开报道和分析，此次调整后，多个城市的最低工资涨幅普遍超过10%。[3]具体到城市，广州调整为2680元/月、深圳2700元/月、珠三角四市2300元/月、粤东西北15市2040元/月。
这是广东连续第二年对最低工资进行提标。[2]在国家“健全最低工资标准调整机制”的部署下，广东选择将四类标准整合为三类，同时整体抬高底线，既回应了物价上涨和居民基本生活需求，也为区域协调发展提供了更清晰的工资参考线。
从实际意义看，最低工资并不只是“底薪线”。它同时是加班费计算、社保公积金缴费下限、经济补偿金封顶基数等多项劳动权益的重要参照。上调最低工资，实际上是提高了整个工资体系的地板，连带效应远不止每月多出的几十元或上百元。
最低工资包含加班费和津贴吗？怎么判断企业是否达标？
不包含。按照政策通知，用人单位支付的工资在剔除以下项目后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资（即加班费），中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。[3]
通俗地讲，如果一名广州劳动者的月工资是2800元，但其中有300元是高温津贴，那么剔除后的2500元低于2680元，企业就不合规。再比如，某企业给员工开出的“底薪+加班费”合计为3000元，但如果基本工资部分只有2000元，扣除加班费后同样达不到最低工资标准。
同时，计件工资也有兜底要求。实行计件工资的用人单位，在劳动者于法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付的工资折算后也不得低于所在地最低工资标准。[3]这意味着，企业不能通过不断压低计件单价来规避最低工资义务。
对劳动者而言，判断标准很简单：把工资条里的基本工资、岗位工资等固定报酬加总，减去加班费、津贴、福利，再与当地标准比较。如果低于标准，可以先行与HR沟通，或拨打12333热线投诉举报。[4]
外卖骑手、网约车司机也能享受最低工资保障吗？
能。政策已首次明确“推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围”。[3]外卖骑手、网约车司机等群体，与平台之间往往不是传统意义上的劳动合同关系，因此过去很难直接适用最低工资标准。
这次调整释放了明确信号：即便没有签订典型劳动合同，只要平台企业安排劳动者提供了正常劳动，就应当支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。[3]
具体执行仍需观察。政策目前用的是“推动纳入”，意味着各市还需出台配套细则，明确接单时长、有效劳动时长等认定方式。在此之前，相关从业人员应保存好接单记录、收入流水、平台协议等证据，一旦收入长期低于对应档次最低工资，可及时向属地人社部门反映。
最低工资上调后，加班费、社保、病假工资也会跟着涨吗？
会。最低工资标准是多项劳动权益的计算“锚点”。上调后，加班费计算基数、病假工资底线、停工停产生活费以及社保缴费下限都可能随之提高。[5]
例如，一些劳动合同约定“加班费以基本工资为基数计算”，而基本工资常常被设置为最低工资。最低工资提高后，加班费基数自然会抬高。此外，试用期工资不得低于最低工资标准，这一规定在新标准实施后同样自动生效。
对企业HR来说，建议在新标准生效前完成三件事：第一，更新薪资结构，确保固定工资部分达到新标准；第二，检查计件单价和劳动定额，避免变相压低单价；第三，对包含提成、津贴的岗位重新核算，确保剔除法定项目后不低于最低工资。[5]
舆论场观察：好消息之外，更关心落地
消息发布后，#广东9月1日起上调最低工资#等话题迅速引发讨论。不少网友为“涨工资”叫好，有深圳网友留言“一早起来看到广东涨工资啦！深圳的小伙伴，你们高兴吗”；也有网友认为，上调幅度应进一步跑赢生活成本。[6]
更受关注的是新业态保障。有观点认为“最让人触动的是政策首次把外卖骑手、网约车司机这些新就业形态劳动者也纳入保障范围”，但也有人担心平台企业会用提高单价、降低单量等方式对冲成本。[6]这些讨论目前更多是网友观点和推测，实际落实情况需以各地人社部门的执法监督和后续通报为准。
附：广东最低工资标准调整实用规则表
| 问题 | 依据 | 适用条件 | 操作步骤 | 常见误区 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|---|
| 最低工资适用于哪些劳动者？ | 《最低工资规定》及省通知 | 法定工作时间内提供正常劳动的全日制、非全日制劳动者 | 确认所在城市档次，对照标准检查工资条 | 把应发工资当成底薪，或把加班费算入最低工资 | 须剔除加班费、特殊环境津贴和法定福利后再比较 |
| 计件工资也要达标吗？ | 省通知第三条 | 实行计件工资、法定工时内提供正常劳动 | 将月计件收入折算后与当地标准对比 | 认为计件工资不受最低工资限制 | 企业不得借机压低计件单价或提高劳动定额 |
| 新业态劳动者如何保障？ | 省通知第四条 | 外卖骑手、网约车司机等不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者 | 保留接单记录、收入流水，低于标准可向人社部门反映 | 认为没有劳动合同就完全不受保护 | 目前为“推动纳入”，具体认定细则需关注各市后续文件 |
写在最后：劳动者如何自查工资是否达标？
第一步，确认城市档次；第二步，剔除加班费、特殊津贴和法定福利；第三步，对比当地最低工资标准；第四步，不达标则维权。需要记住的是，最低工资是“地板”而不是“天花板”，它保障的是劳动者在正常劳动下的基本报酬底线，而不是鼓励企业把所有人工资都压到同一水平。
从2026年9月1日正式实施还有一个多月的过渡期，建议劳动者和企业都提前核对信息。劳动者可以趁这段时间整理工资条、劳动合同和考勤记录；企业则应及时调整薪资台账，避免在实施后出现批量性违规。[5]
关于广东最低工资标准，你可能还想问
问：广东最低工资标准上调后，广州和深圳各是多少？
答：2026年9月1日起，广州月最低工资2680元，深圳2700元，均执行第一档；两市的非全日制小时最低工资均为25.4元/小时。[1]
问：广东最低工资标准分几档？覆盖哪些城市？
答：分三档。第一档为广州、深圳；第二档为珠海、佛山、东莞、中山，2300元/月；第三档为汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮，2040元/月。[4]
问：最低工资上调后，企业不执行怎么办？
答：可先与用人单位沟通；若仍未解决，可拨打12333或向当地劳动保障监察机构投诉。维权时注意保留劳动合同、工资条、考勤记录和银行流水等证据。[5]
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