若因台风等极端天气导致企业停工超过一个工资支付周期（通常为一个月），工资的发放将分为两个阶段：一个周期内按劳动合同标准全额支付，超过一个周期则根据劳动者是否提供正常劳动，按不低于当地最低工资标准或按国家规定的生活费标准支付。 这一规则的核心依据是《工资支付暂行规定》第十二条，地方性法规（如《广东省工资支付条例》）也作出了类似规定。
一、停工工资的法定分段规则
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成的停工、停产（如政府因极端天气要求停工），工资支付分两个阶段处理：
第一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同规定的标准，向劳动者全额支付工资，不得以停工为由扣减。
超过一个工资支付周期后：
若劳动者提供了正常劳动（如居家办公），支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理（通常指支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，具体比例由地方规定）。
二、地方规定对停工“生活费”标准的补充
全国层面的《工资支付暂行规定》对“超过一个周期且未提供劳动”的情形仅作原则性表述，各地在实际执行中通常以“支付生活费”的方式细化：
广东省：《广东省工资支付条例》第三十九条规定，停工停产超过一个工资支付周期的，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付生活费，直至复工或劳动关系解除。
其他地区常见做法：多数省份规定，超过一个周期后劳动者未提供正常劳动的，企业应支付不低于当地最低工资标准70%～80%的生活费。具体标准需查询当地工资支付条例或人社部门文件。
三、极端天气停工工资的本地化执行要点
上海等城市已在政府通告中明确极端天气下的工资支付保护规则，劳动者需注意以下实操要点：
政府通告具有强制效力：上海市青浦区人社局明确，政府关于“极端天气不得扣减工资福利、不得作迟到缺勤处理”的通告，属于具有法律补充条款性质的强制性规定，企业不得以内部制度对抗。
不得用年休假或周末补班抵扣：停工期间，企业不得强制安排年休假抵扣，也不得要求员工事后在周末补班，且该时段无需支付加班费。
居家办公视为正常劳动：若企业安排员工在停工期间通过远程方式完成工作，即构成“提供正常劳动”，员工有权要求不低于当地最低工资标准的劳动报酬。