广东省人民政府已正式印发通知，自2026年9月1日起上调全省最低工资标准，深圳以2700元/月领跑全省，广州以2680元/月紧随其后，全省最低工资标准从此前的四类简化为三类执行。[1]此次调整不仅涉及全日制就业劳动者，也首次将外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者明确纳入保障范围。[2]
2026年8月13日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），结合广东省经济社会发展状况作出调整决定。[2]新标准将从2026年9月1日起正式执行，覆盖全省21个地级市。[1]
此次调整是广东省近年来力度较大的一次最低工资标准调整，不仅上调了月最低工资和小时最低工资的具体数字，还对企业工资支付行为划定了更加清晰的法律红线。[1]对于在广东工作的大量基层劳动者、服务业从业者以及灵活就业人员来说，这直接关系到钱袋子的变化，也牵动着加班费计算、失业保险金领取、经济补偿金核定等一系列法定待遇。
一、广东最低工资标准上调了多少？广州、深圳分别执行什么标准？
广东此次最低工资标准调整的核心结论是：全省从四档简化为三档，深圳2700元/月最高，广州2680元/月次之，珠海、佛山、东莞、中山统一为2300元/月，其余15个地市统一为2040元/月。[1]
具体来看，新标准分为三类执行——
一类标准：广州、深圳领跑。广州市月最低工资标准调整为2680元/月，深圳市调整为2700元/月，对应的非全日制小时最低工资标准均为25.4元/小时。[1][3]
二类标准：珠三角核心城市统一。珠海、佛山、东莞、中山四市执行2300元/月，非全日制小时最低工资标准为21.9元/小时。[1]
三类标准：粤东西北全覆盖。汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等15个地市统一执行2040元/月，小时标准为20.2元/小时。[2][4]
这次调整的最大变化之一，是将原来分散的四类标准合并为三类，意味着部分原本执行较低档位的城市获得了更大的涨幅。以前执行第四类标准的城市，此次直接并入三类标准，月最低工资从此前的1720元或1750元区间跃升至2040元，涨幅相当明显。[2]
对照来看，深圳此次从2360元/月（此前标准）上调至2700元/月，月增加340元；广州从2300元/月上调至2680元/月，月增加380元；珠海、佛山、东莞、中山从约1900元/月上调至2300元/月，月增加约400元。[2]这样的调整幅度，在近年来的省级最低工资调整中属于中高水平。
二、哪些钱不能算进最低工资？加班费和津贴为什么不算？
最低工资不包括加班费、特殊工作环境津贴和法定福利待遇，这三项必须由企业另行支付。[1]
很多劳动者对最低工资存在一个常见误解：认为只要每月到手收入不低于最低工资标准就算合规。但根据原劳动保障部《最低工资规定》和《广东省工资支付条例》，最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动后，用人单位应当支付的基本劳动报酬底线。[1]在计算是否达到最低工资标准时，以下三项必须被剔除——
- 延长工作时间工资：包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资报酬。[2]
- 特殊工作环境津贴：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴。[1][2]
- 法定福利待遇：法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、交通补贴、住房补贴等。[2]
举个例子：如果广州某企业给员工的基本工资为2500元/月，加上夜班津贴300元和交通补贴200元，合计3000元/月。乍看之下超过了2680元/月的最低工资标准，但剔除夜班津贴和交通补贴后，实际基本工资仅为2500元，低于广州市2680元/月的最低工资标准，属于违法行为。[1]
还需要特别注意的是，实行计件工资的用人单位也不能绕过最低工资制度。企业在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，计件工资总额折算后不得低于当地最低工资标准。[2]
此外，劳动者按下限缴存的住房公积金是否计入最低工资，在各地实践中存在一定差异。部分城市明确规定不计入，广东此次通知中虽未单独强调，但根据《最低工资规定》的一般原则，劳动者福利待遇不计入最低工资，而住房公积金属于法定福利范畴。[6]
三、外卖骑手、网约车司机能享受最低工资保障吗？
能。广东此次明确将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围。[2]
过去，外卖骑手、网约车司机、同城配送员等新就业形态从业者，由于与平台之间通常被认定为合作关系而非劳动关系，在最低工资保障方面存在法律盲区。平台通过算法派单、按单计酬的模式，使得劳动者收入浮动极大，高峰期与低谷期收入相差悬殊。[5]
此次广东明确要求：平台企业向提供正常劳动的新就业形态劳动者支付的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，且需按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。[2][5]
这意味着，在广东以送外卖、开网约车等灵活就业方式谋生的劳动者，如果在一个计薪周期内提供了正常劳动但收入低于当地最低工资标准，有权要求平台企业补足差额。具体的正常劳动认定标准、计薪周期如何确定，可能还需要各地结合实际出台更加细致的操作细则，但大方向已经明确——新就业形态不再是劳动权益保障的法外之地。[5]
四、最低工资上调后，还有哪些待遇跟着涨？
最低工资上调后，失业保险金、试用期工资、医疗期工资、经济补偿金计算基数等多项法定待遇将同步提高。[1]
最低工资标准从来不只是“底薪”那么简单，它在劳动法体系中扮演着基准性指标的角色，与多项法定待遇挂钩。此次广东上调最低工资标准后，以下关联待遇也将水涨船高——
失业保险金。根据《广东省失业保险条例》，失业保险金标准通常按照当地最低工资标准的80%至90%确定。最低工资上调后，失业人员每月领取的失业保险金将同步增加。以深圳为例，如果按90%的比例计算，失业保险金将从原来的2124元/月提高到2430元/月，月增加306元。[1]
试用期工资。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资上调，意味着试用期工资的底线也被抬高。[2]
医疗期工资。劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。最低工资上调后，病假期间的基本收入保障也相应提高。[1]
经济补偿金计算基数。在解除劳动合同时计算经济补偿金，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的情形按3倍封顶，而月工资低于当地最低工资标准的情形则需要按最低工资标准调整。最低工资上调后，低收入劳动者在离职时的经济补偿金水平也将提升。[2]
加班费计算基数。部分地区在计算加班费时，如果劳动合同中约定的工资标准过低，则最低工资标准作为兜底计算基数。虽然广东各地对加班费计算基数的规定不尽相同，但最低工资上调客观上带动了加班费底线的提高。[1]
五、企业不执行最低工资新标准怎么办？劳动者该如何维权？
广东最低工资新标准从2026年9月1日起强制执行，企业不执行将面临劳动监察部门查处，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。[2]
距离新标准正式执行还有约半个月时间，广东各地市政府需及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度。[2]关于具体如何维权，劳动者可以参考以下步骤——
| 问题 | 依据 | 适用条件 | 操作步骤 | 常见误区 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|---|
| 企业支付的工资低于最低工资标准怎么办？ | 《广东省工资支付条例》第三十三条；《劳动合同法》第八十五条 | 劳动者在法定工作时间提供正常劳动，剔除加班费、特殊津贴和法定福利后，实发工资低于当地最低工资标准 | 1. 保留工资条、银行流水、考勤记录等证据；2. 先与企业人事或财务部门沟通核实；3. 向当地劳动监察大队投诉举报；4. 或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 | 误以为“到手工资”包含加班费、奖金也能算进最低工资；误以为试用期工资可以低于最低工资标准 | 投诉时效一般为劳动争议发生之日起1年内；劳动监察投诉可拨打12333热线或前往当地人社部门窗口办理 |
| 企业以计件工资为由不执行最低工资怎么办？ | 《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）；广东省2026年最低工资调整通知第三条 | 实行计件工资的用人单位，劳动定额和计件单价需科学合理，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动 | 1. 核算实际计件收入折算后是否低于最低工资标准；2. 要求企业提供劳动定额和计件单价的制定依据；3. 若不合理，向劳动监察部门投诉 | 误以为计件工不受最低工资保障；误以为企业可以随意提高劳动定额来规避最低工资 | 劳动定额应使同岗位大多数劳动者在法定工作时间内能够完成；计件单价折算后不得低于最低工资标准 |
| 外卖骑手、网约车司机收入低于最低工资怎么办？ | 广东省2026年最低工资调整通知第四条——将不完全符合确立劳动关系情形的劳动者纳入保障范围 | 平台企业向提供正常劳动的新就业形态劳动者支付的报酬低于当地最低工资标准 | 1. 留存平台接单记录、收入明细截图；2. 向平台客服申诉要求补足差额；3. 申诉无果的，向当地劳动监察部门投诉 | 误以为没有签劳动合同就不受保护；误以为平台按单计酬就不适用最低工资制度 | 需要提供正常劳动的证明；平台以合作名义规避保障的，可向人社部门反映；具体细则以各地后续执行口径为准 |
在舆论场上，此次最低工资调整获得了大多数网友的积极评价。有网友评论：“最低工资上调，实实在在利好普通劳动者。”[5]也有大V提醒：“要注意加班费、津贴不能算进底薪，也期待企业落实到位，加强监管，让打工人真正享受到政策带来的福利。”[5]还有网友从企业角度表达了担忧：“中小企业用工成本压力会进一步增大，但合规经营本来就是企业的底线。”[6]这些不同的声音反映出社会对最低工资调整的多维期待。
值得提醒的是，最低工资标准解决的是劳动者报酬的底线问题，不直接等同于企业涨薪。对于工资水平原本就高于最低工资标准的劳动者来说，此次调整不会导致工资自动上涨；但对于收入在最低工资线附近徘徊的劳动者，新的底线意味着实实在在的收入增加。[1]
从历史维度来看，广东此次最低工资标准的调整延续了近年来全国最低工资标准“两年三调”的节奏。在粤港澳大湾区建设深入推进的背景下，广东通过提高最低工资标准，有利于吸引和稳定劳动力供给，也在客观上促进企业从低人力成本竞争转向提升劳动生产率和产品附加值。[2]
QA：关于广东最低工资标准上调，你还需要知道这些
Q1：广东最低工资标准上调后，我的工资会自动上涨吗？
不会自动上涨。最低工资标准是法定底线，如果你的原工资高于新标准，工资不会因此自动增加；如果你的原工资低于新标准，企业必须在2026年9月1日前将你的工资调整至不低于当地标准。深圳为2700元/月，广州为2680元/月，珠海/佛山/东莞/中山为2300元/月，其余15市为2040元/月。[1]
Q2：加班费能算进最低工资里吗？如果企业把加班费算进底薪怎么办？
不能。延长工作时间的工资、中班/夜班/高温等特殊环境津贴、法定福利待遇（如伙食补贴、交通补贴）均不得计入最低工资。企业若将加班费计入最低工资，属于违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。[2]
Q3：我是在广东送外卖的骑手，没有和平台签劳动合同，能享受最低工资保障吗？
可以。广东此次调整通知明确将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围，平台向提供正常劳动的劳动者支付的报酬不得低于当地最低工资标准。具体情况需以当地人力资源和社会保障部门的执行口径为准，建议保存好接单和收入记录。[2][5]
总结与展望
广东此次最低工资标准调整，从2026年9月1日起正式实施，深圳2700元/月领跑、广州2680元/月紧随、珠海/佛山/东莞/中山2300元/月、其余15市2040元/月的新格局已经明确。[1]劳动者需要特别关注的是，加班费、特殊津贴、法定福利不能算进最低工资；外卖骑手和网约车司机等新就业形态劳动者也被纳入保障范围。[2]
距离新标准执行还有不到一个月的时间，建议广大劳动者提前核对自己的工资构成，如果发现剔除加班费和津贴后低于当地最低工资标准，应及时留存证据并向劳动监察部门反映。也建议企业提前按照新标准调整薪酬结构，避免因不了解新规而触碰法律红线。
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