胖东来生活广场店因租金纠纷将于2026年12月闭店，但对于该店700多名员工，胖东来已明确采取“全员转岗、待遇提升”的安置方案，员工不会因闭店而失业，反而有机会获得更好的发展。
胖东来在宣布关闭经营24年的许昌生活广场店前后，同步启动了针对约700名员工的安置预案，这套方案延续了胖东来“员工第一”的核心理念，被业内称为“一场没有输家的温柔革命”。
一、安置原则：不裁员、全员内部消化
优先内部调岗：所有员工优先调岗至胖东来其他门店，如时代广场店、天使城店等，薪资待遇在原有基础上提升20%。
新项目承接：胖东来正加速建设许昌“梦之城”综合体（投资50亿元、规划42万㎡）和郑州高铁东站店，这些新店将优先吸纳老店员工。
特殊群体保障：对40岁以上的员工，胖东来提供“内部创业基金”，首批已有5个项目通过风控评估，支持员工在体系内创业。
二、安置路径：门店分流与未来新店吸纳
跨店分流：目前胖东来在许昌和新乡共有13家门店，其中时代广场店2025年上半年销售额已达27.83亿元，具备较强的员工吸纳能力。
新店释放岗位：即将开业的“梦之城”预计新增就业岗位1.2万个，重点倾斜40岁以上本地居民；郑州高铁东站店也计划2026年开业，将为员工提供更多选择。
文化传承保障：胖东来鼓励员工申请回到原址拍摄纪念视频，设立“老店记忆基金”，保留员工的情感归属。
三、延续福利：薪资待遇不降反升
平均收入持续增长：截至2025年6月，胖东来8000多名员工税后平均月收入约9000元，当年净利润约15亿元，平均每位员工可分得10万元左右。
工作时间与休假：胖东来保持每周工时不超过36小时、年休假不低于40天的标准，这一福利在员工转岗后将得到延续和保障。
长期发展支持：于东来多次强调“胖东来永远不会让你失业”，员工在调岗过程中享有完整的培训和支持体系。