广东省最低工资标准上调：深圳2700元/月，加班费为什么同步上涨？一文看懂

　　广东省人民政府已印发通知，宣布自2026年9月1日起上调全省最低工资标准，其中深圳月最低工资标准调整为2700元、广州调整为2680元，同时全省由此前的四档标准简化为三类标准。此次调整不仅直接抬高全日制劳动者的收入“底线”，还因为加班费计算基数与最低工资挂钩，将同步推高基层员工的加班费下限。[1]

　　8月13日，广东省人民政府正式印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，明确从2026年9月1日起执行新的月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。此次调整依据《中华人民共和国劳动法》和原劳动保障部《最低工资规定》，结合广东经济社会发展状况作出，旨在健全最低工资标准调整机制，保障低收入劳动者基本生活。[2]调整后，全省由原来的四档标准合并为三类标准，广州、深圳执行一类标准，珠海、佛山、东莞、中山执行二类标准，其余15个地市统一执行三类标准。

　　这一变化最直接的受益群体，是底薪原本就紧贴最低工资线的基层岗位劳动者，如保洁、保安、普工、餐厅服务员等。与此同时，由于加班费的计算基数不得低于最低工资标准，这些员工的加班费“起算线”也会被同步抬高。[3]

　　一、广东最低工资标准具体调了多少？各市分别是多少？

　　结论：全省分为三类，深圳最高为2700元/月，广州2680元/月，二类2300元/月，三类2040元/月。

　　根据通知，此次调整后广东省最低工资标准如下：

• 一类标准：广州2680元/月，深圳2700元/月；非全日制小时最低工资均为25.4元/小时。
• 二类标准：珠海、佛山、东莞、中山2300元/月；非全日制小时最低工资21.9元/小时。
• 三类标准：汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮2040元/月；非全日制小时最低工资20.2元/小时。[1]

　　对比此前标准，深圳从2520元涨至2700元，涨幅约7.1%；广州从2500元涨至2680元，涨幅约7.2%。二类地区此前为2080元，此次涨至2300元，涨幅约10.6%；三类地区此前为1850元，此次涨至2040元，涨幅约10.3%。整体看，欠发达地区涨幅略高于广深，有利于缩小区域收入差距。[4]

　　二、最低工资上调后，加班费会跟着涨吗？为什么？

　　结论：会。对于底薪正好卡在最低工资线上的劳动者，加班费计算基数随最低工资上涨而上涨，加班费“下限”同步抬升。

　　很多人误以为加班费是单独计算的，与最低工资无关。实际上，加班费的计算基数就是劳动者的月工资，而这一基数不能低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资不包括延长工作时间的工资，也不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境津贴，以及法律规定的福利待遇。[2]也就是说，最低工资是“净底线”，加班费必须在这条线之外另行支付。

　　那么，为什么最低工资上涨会带动加班费上涨？关键在于：如果一名员工的底薪恰好等于最低工资，那么他的月工资就是最低工资。当最低工资从2520元涨到2700元，他的工资基数也随之从2520元涨到2700元，加班费自然“水涨船高”。[3]

　　需要强调的是，这次上涨的是加班费的“下限”，而不是所有人的加班单价。如果你的月薪已经远超最低工资，且劳动合同中明确约定了加班费计算基数，那么你的加班费大概率不会因为这次调整而发生变化。

　　为了更直观地理解，我们以深圳一位底薪正好为旧标准2520元的普工为例，计算其平时加班费的变化：

　　上述计算依据原劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定。虽然每小时只多1.56元，但月加班100小时就多156元，年累计接近1900元，对基层员工来说是一笔实实在在的收入增加。[4]

　　三、哪些人的加班费会实际上涨？能涨多少？

　　结论：底薪等于或接近最低工资标准的劳动者直接受益，尤其是全日制基层岗位和非全日制小时工。

　　具体来说，以下三类人群的加班费下限会随新标准上调：

• 底薪恰好为最低工资的全日制员工：如深圳普工、广州保洁员等，加班费计算基数直接从旧标准跳到新标准。
• 按小时计酬的非全日制劳动者：小时最低工资标准从23.7元（广深原标准）涨至25.4元，意味着小时工每加一小时班，报酬不得低于25.4元。[1]
• 实行计件工资的劳动者：根据通知，计件工资在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付工资不得低于当地最低工资标准。如果计件单价偏低，企业需补足差额，加班计件单价也应相应提高。[1]

　　对于月薪远超最低工资的白领、管理层，则基本不受影响。例如，一位月薪8000元的深圳职员，合同约定加班费基数为8000元，那么他的加班费仍按8000元计算，与最低工资调整为2700元无关。此次调整的核心是“托底”，不是“普涨”。[5]

　　四、非全日制小时工的加班费怎么算？

　　结论：非全日制小时最低工资就是加班费的“地板”，广深为25.4元/小时，二类21.9元/小时，三类20.2元/小时。

　　非全日制用工以小时计酬，通常每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。《最低工资规定》明确，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此次调整后，非全日制劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，每小时报酬不得低于上述标准；超过法定工作时间的部分，同样适用加班费计算规则，且加班费不得低于对应小时标准的1.5倍、2倍或3倍。[3]

　　举例来说，广州一名小时工平时工作8小时，其中前4小时为正常工作时间，后4小时属于延长工作时间。若其小时工资为25.4元，则后4小时每小时至少应获得25.4×1.5=38.1元。如果安排在休息日工作又不能补休，则需支付不低于200%的报酬；法定节假日则不低于300%。

　　需要注意的是，非全日制劳动者同样受最低工资保护。企业不能以“兼职”“临时工”为由，支付低于小时最低工资标准的报酬。

　　五、常见误区与企业合规提醒：这次是“普涨”吗？

　　结论：不是普涨，而是“下限抬升”。企业必须同步调整多项待遇基数，否则可能面临违法风险。

　　围绕此次最低工资上调，舆论场存在一些误解。有网友认为“最低工资涨了，所有人工资都应该涨”，这并不准确。最低工资是法律强制的“底线”，并非市场决定的“平均线”。只有原本薪资卡在最低线附近的劳动者会直接受益，对于中高收入群体，个人收入未必变化。[5]

　　从企业角度看，新标准执行后必须同步调整以下六个项目：

• 底薪：不得低于当地新最低工资标准。
• 试用期工资：不得低于最低工资标准。
• 病假工资：按规定比例计算后，不得低于最低工资标准的80%（具体按地方规定执行）。
• 加班费基数：若合同未明确约定，应按正常出勤月工资且不低于最低工资标准执行。
• 停工停产生活费：第一个工资支付周期后，生活费不得低于最低工资标准的一定比例。
• 计件工资兜底线：计件单价折算后不得低于最低工资标准。[3]

　　尤其值得关注的是，餐饮、零售、劳动密集型工厂等用工成本敏感的行业，可能会面临更大的经营压力。但这并不意味着企业可以用“取消加班费”“压低收入”等方式对冲。根据《广东省工资支付条例》，用人单位支付工资低于最低工资标准的，由人社部门责令限期补足；逾期不支付的，还需加付赔偿金。[3]

　　附：最低工资调整后加班费计算规则说明表

　　常见问题解答（FAQ）

　　问：广东最低工资标准上调后，深圳的加班费最低是多少？

　　答：深圳月最低工资标准调整为2700元/月，因此全日制员工的小时工资基数为2700÷21.75÷8≈15.52元。平时加班费（1.5倍）最低为23.28元/小时，休息日（2倍）最低为31.04元/小时，法定节假日（3倍）最低为46.56元/小时。[1]

　　问：我的月薪是5000元，这次调整会影响我的加班费吗？

　　答：通常不会。如果你的劳动合同已明确约定加班费计算基数为5000元，那么加班费仍按5000元计算，与新最低工资无关。只有当你的底薪低于或等于新最低工资标准时，加班费基数才会被迫上调。

　　问：非全日制小时工在广东不同城市加班费标准一样吗？

　　答：不一样。广深为25.4元/小时，珠佛莞中为21.9元/小时，其余15市为20.2元/小时。具体以你实际工作所在地为准，跨市兼职需分别适用当地标准。[4]

　　随着9月1日执行日期临近，各地人社部门将加强监督检查。对于劳动者而言，及时核对工资条中的底薪构成、确认加班费是否单独列支、保留加班记录，是维护自身权益的关键动作。对于企业而言，提前调整薪酬系统、更新劳动合同模板、排查低薪岗位，是避免劳动纠纷的必修课。[5]

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